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有没有更加详尽的相关文件精神？即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。3.关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

更新时间：2018-08-07 20:58:07人浏览

问题描述：

你好！我是1970年参加工作的国营单位职工，1990年7月与单位签订停薪留职协议办理了停薪留职手续，在1990年——1999年期间一直在按所签订协议向单位履行缴纳停薪留职的费用；1999年6月到所在单位续签协议时所在单位因停产改制找不到具体的办事人员故手续未办理，当年7——9月到单位去过多次办理续签手续都找不到具体办事人员。1999年11月份找到单位劳资部门申请续签停薪留职手续时，劳资部门给我出示了一张被单位除名的文件，理由是在我停薪留职期满未到企业报到违反了停薪留职协议和中华人民共和国《职工奖惩条例》；为此我作出申辩单位未予理睬，于是我便拒绝承认单位除名的文件的合法性（1、没有通过职代会或工会研究决定；2、我拒绝在除名文件上签字），为此事我一直在与单位劳资部门争辩，但都没有什么效果（由于单位处于停产状态，仅仅只留有几个留守人员在出卖单位的资产和土地，一付死猪不怕开水烫的样子）。请问： 1、单位对我的除名决定是否合法有效？ 2、如果该除名决定合法有效我以前29年的工龄是否就意味着由于除名而废弃了？能否有有关政策和文件来支撑我老年以后正常生活的经济来源？我的这种情况可以参照下面的文件到所在单位来申述吗？我感觉到下面这个文件跟我的情况是对号入座的；只是没有重新参加工作罢了。请斑竹告知我的这种情况可以以什么途径去处理（当然是理性的处理），或者有没有更加详尽的相关文件精神？找什么部门仲裁？当然最好不能打官司（实在需要打官司的花多少诉讼费用）？劳动部办公厅对《关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示》的复函劳办发[1995]104号（一九九五年四月二十二日） 1.关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《＜国营企业辞退违纪职工暂行规定＞若干问题解答》的通知”（劳人资[1987]31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。 2.关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 3.关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。希望得到回复！谢谢！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。