要求他支付违约金。是不是应该依据新的国家规定呢？请问就用人单位起诉他支付违约金
更新时间：2018-08-07 15:41:28人浏览
问题描述：
尊敬的律师， 你好，我一个朋友与2001年11月和北京一家私人企业签定了合同，为期4年。因为一些原因，他在2004年4月上旬以来多次提出辞职，书面通知并要求公司安排人员交接工作。但公司不同意。因此他在5月30日写好各项未完成工作，及通知老板辞职（但书面上没有写明是公司违约没有上保险的理由）的书面信。然后离开公司。并于晚上电话告诉一名经理她已离开公司。 现在公司申诉仲裁，要求他支付违约金。及一年的工资和奖金共5万5及住宿费，申诉书上还写明了由于我朋友一人一岗，她擅自离岗，要求赔偿1万/月。共7万元左右。 合同上规定月工资为1000元。 口头上协议有提成，及月利润的5%，年终奖按一年所创利润1%。还有加班费100元，住房补助150元，保密费30元，生活费为130元。 由于工作性质， 吃、住都在公司，以前在发工资是扣除100元住宿费和130元生活费。 但于2003年10月左右，公司条件改善，和其他同事一样，没有扣除住宿费，按正常的补贴算。 另外，合同上曾写明公司为其上各种社会保险，但实际上一直都没有办理。我朋友于5月还问过公司为他们上保险的事情。但一直到他离开公司都没有上过。 我朋友在长达二年半之久在公司工作基于其工作的性质和工作方式极容易视力严重下降,(以前是250度现在是450多度.)以及腰部得各种疾病.根据所签定的合同第三条(劳动保护和劳动条件)第五项甲方根据乙方岗位的实际情况合同向乙方按时提供国家及甲方规定和劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 请问，公司要求赔偿这一段时间的住宿费可以吗？ 公司要求一年的工资报酬55000远赔偿有依据吗？（包括每月其所拿的奖金和年终奖） 请问，他们要求的赔偿有效吗？用人单位是不是属于先违约了？ 如果起诉要求公司支付我朋友这两年多的社会保险费有依据吗？ 另外，合同上写明，可以随时书面通知甲方解除合同。有三个情况。 1.在试用期内。 2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 根据我查找到的资料，北京市劳动合同上新规定，于2002年2月1日起实施的新规定中。“用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的。”这一点被规划进随时通知用人单位解除劳动合同的第四个情况。 请问，签合同时2001年11月，是不是应该依据新的国家规定呢？ 我朋友在这种情况下离开公司，属于违约吗？应该赔偿公司的损失等等吗？ 请问，如果现在起诉，可以要求公司为其缴纳这两年多的社会保险费吗？ 根据这一条，我朋友是否可以不用赔偿公司所要求？请问就用人单位起诉他支付违约金，仲裁他有多少成胜诉的把握呢？ 我们应该怎么做可以胜诉呢？请问如果我朋友输了，仲裁会判决赔偿多少违约金呢？她现在没有工作，在休息期间。 非常急切的期盼您的回复！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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所谓违约金是对于违反合同所承担的责任。在劳动合同中设定违约金只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。
当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。
和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
” 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。
当然，设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。小雪当初享受了公司出资培训的特殊待遇，并且与公司在劳动合同中约定了服务期和违约金，现在她违反了劳动合同，就应按照有关约定支付违约金。
和违约金不同，赔偿金是与实际损失相一致的。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。
” 但如果劳动者支付了违约金，是否还要支付赔偿金呢?这要视情况而定了。根据市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
”这就是说，当双方约定的违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不用再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期约定给用人单位造成的实际损失，劳动者不仅应该支付违约金，还应该补足违约金与实际损失的差额。
2018-08-07 15:21:52
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2018-08-07 15:29:43
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违约金是指当事人一方违反合同时应当向对方支付的一定数量的金钱或财物。违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。租房合同的违约金多少合适，
一、租房合同的违约金多少合适
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
二、租房违约如何赔付
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。
2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
3、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。
4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
一、租房合同的违约金多少合适
(1)违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
(2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
二、租房违约如何赔付
1、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金;如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。房屋租赁违约金也是如此。
2、租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
3、合同法没有规定房屋租赁违约金的标准，都是房屋租赁双方自行约定违约金的数量，双方认可就可以。约定的违约金高请求减少时;必须是约定的违约金“过分”高于实际损失，也就是悬殊，比如实际损失只有一百元，但约定的违约金却有几千元。如果算“过分高于”，是法官的自由裁量范围。
4、一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。
2018-08-07 15:41:28
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