用人单位 给予书面警告 说要辞退 不是给书面警告了嘛 公司要开除我 也不经济赔偿
更新时间:2019-07-24 10:06:29人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186331人 · 响应时间 平均4分钟内
要看员工的处罚决定(开除)是在仲裁前还是在仲裁时请求裁决解除劳动合同。也就是说,如果员工已被开除,双方正是因为对这一开除决定有异议才仲裁的。这个修改却是对开除决定进行修改,对于新的开除决定,还没确认双方是否有争议、未经过仲裁程序呢,何况你这个修改也与原有证据不符(开除通知),有意义吗。
如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。
如果是申请仲裁庭裁决“职工因为违反用人单位规章制度”而解除劳动合同,这个实践中可以改。
2019-07-24 09:52:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助109013人 · 响应时间 平均5分钟内
如若用人单位是根据《劳动合同法实施条例》第19条规定的情形,与劳动者解除劳务关系的,并符合《劳动合同法》第46条规定,这种时候,理应赔付每年度一个月的个人工资;如若符合《劳动合同法》第40条。并在开除一个月前没有做任何告知的,还应当支付一个月工资,作为代通知金。
2019-07-24 09:53:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助181344人 · 响应时间 平均5分钟内
公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-07-24 10:06:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173080人 · 响应时间 平均4分钟内
公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿,不会针对其家属进行赔偿,若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。 经济补偿金计算标准 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-07-24 10:03:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析:如无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退
解除劳动合同与开除、除名、违纪辞退一、开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政
解除劳动关系
人浏览
迟到被辞退是否可得到经济补偿
根据法律规定,凡属于企业可随时通知解除劳动合同(辞退)情况的,职工被辞退后,企业可以不支付经济补偿金,那么食品公司职工两次迟到是否属于随时可辞退情况呢?2005
劳动法案例
人浏览
公司违法解除合同,需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成,到当地的人力资源和社会保障局投诉。法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个是需要区分处理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退你,应支付你经济补偿。你可以到当地劳动仲裁院申请劳动仲裁,索要经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条相关规定,用人单位辞退劳动者,应支付经济补偿。劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的问题我有如下解答:
有劳动合同吗。
如您还需咨询请查看我详细资料的联系方式。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说,职工违纪而开除的情形不用给予赔偿.但是违纪并不必然导致要开除.
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
我国对于暑期工的工资标准没有法律规定,暑期工工资也不适用全省最低工资标准,也没有自身标准。暑假工的用工形式是非全日制用工,因此暑假工的工资应当在确定工作之初,就
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求提供社保缴费证明才能休年假是不合法的。根据《职工带薪年休假条例》,员工满足休年假条件时,公司应安排休假,不能附加额外条件。若公司不安排休假,需支付300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办领社保退休工资需提交身份证明、退休证、社保缴纳记录等材料。需确保材料齐全、真实有效,否则可能影响养老金发放。分析:根据社保法规定,领取基本养老金需满足一定条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发工资拿店里的东西是犯法的,如果用人单位不发工资,可以选择去劳动行政部门投诉或者向法院起诉。有关法律规定,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
单位破产欠缴的养老金会依法处理。具体操作如下:首先,了解单位破产情况和欠缴养老金的具体金额;其次,关注破产清算程序,确保养老金债权得到优先清偿;最后,若单位破产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工地上受伤了解决问题的方式:自事故伤害发生之日起30日内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请,并提交申报表、诊断证明、劳动关系证明等材料;社会保险行政部门作出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,能详细说明情况吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您的一月份工资还没有拿到,可以采取以下步骤来解决这个问题:
首先,与您的雇主或人力资源部门联系,询问关于工资发放的情况。可能存在误会或延误,通过沟通可以了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询