公司变更厂名，更换法人代表(儿子变为父亲)重新签订合同工人怎么办
更新时间：2019-07-20 18:21:20人浏览
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公司变更厂名，更换法人代表(儿子变为父亲)重新签订合同工人怎么办
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动合同约定的工作地点变动不大，对您的工作、生活影响不大或者单位安排了相关的通行便利、补贴等，无法构成导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化情况，您方要求解除合同的可能无法获得经济补偿。
2019-07-20 17:57:04
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公司法人变更，股权变更需要的资料如下：
1.需要从工商局领张公司登记备案书（可从工商局网站上下载），根据要求进行填写。
2.制定新的公司章程。
3.召开股东大会，大会制定股东会决议。
4.需要填写股权转让协议和收付款证明。
5.准备原营业执照的正副本和复印件。
6.携带公司公章和资料去行政服务大厅，由工作人员审核材料。
7.材料审核合格后，需要股东到场签字。
待5个工作日后，可以领取变更后的营业执照。
1.需要从工商局领张公司登记备案书（可从工商局网站上下载），根据要求进行填写。
2.制定新的公司章程。
3.召开股东大会，大会制定股东会决议。
4.需要填写股权转让协议和收付款证明。
5.准备原营业执照的正副本和复印件。
6.携带公司公章和资料去行政服务大厅，由工作人员审核材料。
7.材料审核合格后，需要股东到场签字。
待5个工作日后，可以领取变更后的营业执照。
2019-07-20 17:59:04
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房产证更名办理需要材料：提供双方的身份证，户口本，房产证。
如果以后不打算再出售的话就直接 签署赠与，那样子费用比较低点，如果以后还打算交易最好是到房屋交易大厅填写买卖契约，然后去房屋交易大厅过户，但是中间会出现费用：
如果不满五年面积小于等于144的话，要收取差额营业税
5.5%(市场指导价与原始购房价的差额），契税：面积小于90㎡的且是首套住房的话就是收取1%的，第二套住房的话就是2%，个税是1%。其他的都是小费用了。
如果以后不打算再出售的话就直接 签署赠与，那样子费用比较低点，如果以后还打算交易最好是到房屋交易大厅填写买卖契约，然后去房屋交易大厅过户，但是中间会出现费用：
如果不满五年面积小于等于144的话，要收取差额营业税
5.5%(市场指导价与原始购房价的差额），契税：面积小于90㎡的且是首套住房的话就是收取1%的，第二套住房的话就是2%，个税是1%。其他的都是小费用了。
2019-07-20 18:21:20
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劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-07-20 18:10:38
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按照你的描述，如果之前劳动合同已经到期未续签，从第二个月其可要求单位支付双倍工资。
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变更法人代表
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可以查询变更档案。
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劳动合同到期不续签，通常无需补偿。但如用人单位降低条件导致不续签，则可能需支付补偿。选择处理方式时，应综合考虑合同条款、双方协商情况，以及是否满足法定补偿条件。
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童工指未满16岁的未成年人。处理方式：1.发现童工，立即向劳动监察部门举报。2.配合相关部门解救童工，确保其安全。3.对违法使用童工的单位进行处罚，以儆效尤。同
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需根据具体情况确定
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可以。若公司同意补偿，则签订协议离职；若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金，补偿金按工作年限每年支付一个月工资计算。
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你好，工伤不分轻伤什么的？你到底鉴定的等级是什么？另外工伤的赔偿都在工伤保险条例上有明确规定，你弄清楚等级后可以看工伤保险条例
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除了上述提到的途径，如果公司仍然不支付工资，您还可以考虑采取以下方式：一是向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资；二是如果公司存在恶意拖欠工资的行为，您还可以
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