我想解约在1门月份我已正式告知,对方不同意,请问我能解约吗?我这样提前二个月提前告知算违约吗?

更新时间:2019-06-24 11:42:33人浏览
问题描述:
您好:我有一门市房对外出租,当年合同写的是租赁期三年,房租是一年一付,对方须得提前一个月提前交房租,否则视问自动放弃。之前从未真正实行过,,所以也没正式按合同来。。二年的租期到今年3问31日到期,今年我想解约在1门月份我已正式告知,对方不同意,请问我能解约吗?我这样提前二个月提前告知算违约吗?我想解约在1门月份我已正式告知,对方不同意,请问我能解约吗?我这样提前二个月提前告知算违约吗?
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承租人可以采取合理的措施,避免续约问题可能造成的损失。
承租人如何避免这种不能续约的损失呢?律师给您提如下建议:
如果对自己的生意有足够的预期,那合同期限越长,对生意就越有好处,所以,可以在签订合同时直接要求签订比较长的租赁期限。
如果对生意的发展预期不足,也不妨签订一个比较长的租赁期限,然后在合同中保留在一定时间、一定条件下提前解除合同,并在合同中约定,在这种情况下,可以少量或不承担提前解除合同的违约责任。
这样,即使确实经营不好,要提前解约,要承担的责任也是比较有限而有能力承担的。
如果在签订合同时,不能预期后面的生意情况,确实只想签订比较短的期限,那在合同履行过程中一旦感觉生意还不错,就应该及时同出租人协商延长合同期限,不必等到合同快到期再提,那时再提往往会陷入被动,就算最后得以续约,往往也要在租金上做较大让步。
如果很早就发现无法续约,也可以利用到期前的时间在附近另找合适的房屋租赁,这样即使不能续约,店铺换地方后,也能尽量留住原来的客源。
2019-06-24 11:16:47
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一、提前解除租赁合同违约吗
  对于出租人和承租人,只要在以下的情形内解除租赁合同
  ,就不算违约:(法律咨询)
  
(一)房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同,收回全部出租房屋或者部分出租房屋。
1、房屋租赁协议到期,房屋出租人按约收回租赁房屋;
  
2、出租人家庭人口增多,住房困难,可与承租人协商收回租赁房屋;
  
3、承租人确实另有住房,承租房屋长期闲置,不能物尽其用的;(
  免费法律咨询)
  
4、屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏,改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。
  
(二)对于承租人而言,在房屋租赁期间,如果存在以下情况,就可以单方面解除合同
  
1、出租人未按时交付房屋,经承租人催告后在合理期限内仍未交付;((律师咨询)
  
2、出租人交付的房屋不符合
  房屋租赁合同
  的约定,致使承租人不能实现房屋租赁的目的;
  
3、出租人已交付的房屋存在缺陷,危及承租人安全或健康的;
  
4、出租人不履行检查、维修义务,以致危及承租人安全或健康的。
  首先,押金不是违约金,提前解除合同不能直接扣除。在房屋租赁合同中一般会涉及签订合同后房主预先收取几个月的租金为押金的问题,如果双方一旦发生什么争议,尤其是承租人提前解约,出租人往往会扣留押金做为违约金。实际上,押金并非是提前解约的违约金。押金是为确保承租人在使用过程中给租赁物造成的损害能得到赔偿,才设定的。因此,不管是正常结束租赁关系,还是一方提前解除租赁合同,只要租赁物没有受以损害,押金都应该退还。除非双方在租赁合同中明确约定,一方违约解除合同,以押金为标准确定约定的违约金数额。
  
(一)如果承租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果承租人在解除合同时能以不低于原租赁合同的条件,为出租人找到新的承租人,则承租人不承担上述违约责任。
  
(二)如果出租人想提前解除租赁合同,应该承担3个月的租金为违约金,但是,如果出租人在解除合同时能在出租房屋所在的小区为承租人另外寻找到与原租赁房屋、租金标准相同的房屋供承租人使用,除必要的搬家费用外,出租人可以不承担违约责任。
2019-06-24 11:24:21
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房屋租赁合同未到期,承租人单方面解除租赁合同的,应当按租赁合同承担违约责任。租赁合同没有约定违约责任的,要赔偿出租人的损失。出租人的损失为在合同剩余期间无法出租而导致的租金收益损失。
即如果合同剩余期限内房子没有出租出去,承租人要支付剩余期间的租金;如果合同剩余期限内房子出租出去了,承租人只需要负担出租出去之前的租金损失。
2019-06-24 11:42:33
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按照劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法第二十六条第一款规定、下列劳动合同无效或者部分无效:  
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;  
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。上述三种情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  关于五险问题,该法也明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2019-06-24 11:32:24
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