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我没有看到你和公司签订的劳动合同，所以，我的回答只能作为你的参考。 公司要变更你工作的地点，一般属于变更劳动合同的约定，如果你不同意变更，公司应该给你必要赔偿，赔偿的数额与你在公司工作的时间有关，一般每工作一年的赔偿数额为一个月工作数额（不包括劳动保障、劳动保险）。
2019-07-15 23:31:26
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1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2019-07-15 23:35:03
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劳动合同履行期间，公司单方面解除合同，补偿方式因解除合同原因而异。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
一、劳动者严重违法违纪，公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，相反，公司可以主张劳动者赔偿损失。
二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
三、公司单方面解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年两个月本人工资）。
2019-07-15 23:47:22
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；
2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效力；
3、单位解除合同违法，你可要求继续履行或主张两倍经济补偿标准的赔偿金。
2019-07-15 23:43:49
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