请问办理退休手续大病医疗救助36O0元是个人交吗？
更新时间：2019-06-18 13:28:15人浏览
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请问办理退休手续大病医疗救助36O0元是个人交吗？
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医保大病救助保险报销办事流程，具体如下：
(一)职工医保大病救助保险住联网医院办事流程
1、需提供的资料：
(1)出险人身份证复印件;
(2)领款人身份证复印件;
(3)住院发票、出院证;
(4)费用明细清单;
(5)医疗费用结算单;
(6)单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(7)大病介绍信;
(8)其它所需相关资料。
2、报销流程：
(1)联网结算的医疗费用：职工出院后持住院发票、出院证、费用明细清单到医院医保科，办理进大病手续(开具大病介绍信);
(2)到职工单位开具单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(3)每周四到市医保中心8号窗口开具大病介绍信;
(4)每周四到市医保中心10号窗口递交大病手续。
(二)职工医保大病救助保险手工结算进大病办事流程
1、需提供的资料：
(1)出险人身份证复印件;
(2)领款人身份证复印件;
(3)住院发票、出院证复印件;
(4)费用明细清单复印件;
(5)医疗费用结算单;
(6)单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(7)大病介绍信;
(8)其它所需相关资料。
2、报销流程：
(1)手工结算进大病后，可先到单位开介绍信。(注明领款人姓名、身份证号，与出险人关系)
(2)带单位介绍信与出险人、领款人身份证原件与复印件到市医保中心3楼查出档案号，到10楼档案室复印档案。(包括住院发票、出院证或出院小结、费用明细清单、异地就诊审批表，慢病门诊需复印发票、清单、医疗费用结算单、处方等手续，以上复印件需医保中心盖章)。
(3)每周四到医保中心8号窗口打印大病介绍信;
(4)每周四到医保中心10号窗口递交手续。
(一)职工医保大病救助保险住联网医院办事流程
1、需提供的资料：
(1)出险人身份证复印件;
(2)领款人身份证复印件;
(3)住院发票、出院证;
(4)费用明细清单;
(5)医疗费用结算单;
(6)单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(7)大病介绍信;
(8)其它所需相关资料。
2、报销流程：
(1)联网结算的医疗费用：职工出院后持住院发票、出院证、费用明细清单到医院医保科，办理进大病手续(开具大病介绍信);
(2)到职工单位开具单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(3)每周四到市医保中心8号窗口开具大病介绍信;
(4)每周四到市医保中心10号窗口递交大病手续。
(二)职工医保大病救助保险手工结算进大病办事流程
1、需提供的资料：
(1)出险人身份证复印件;
(2)领款人身份证复印件;
(3)住院发票、出院证复印件;
(4)费用明细清单复印件;
(5)医疗费用结算单;
(6)单位介绍信(写明领款人姓名、身份证号，与出险人的关系);
(7)大病介绍信;
(8)其它所需相关资料。
2、报销流程：
(1)手工结算进大病后，可先到单位开介绍信。(注明领款人姓名、身份证号，与出险人关系)
(2)带单位介绍信与出险人、领款人身份证原件与复印件到市医保中心3楼查出档案号，到10楼档案室复印档案。(包括住院发票、出院证或出院小结、费用明细清单、异地就诊审批表，慢病门诊需复印发票、清单、医疗费用结算单、处方等手续，以上复印件需医保中心盖章)。
(3)每周四到医保中心8号窗口打印大病介绍信;
(4)每周四到医保中心10号窗口递交手续。
2019-06-18 13:12:39
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怎样办理退休手续？申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交相关材料。 北京怎样办理退休手续？
(一)办理退休的范围：
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。
(二)办理退休的条件：
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年龄。
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁。
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。
4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。
(三)办理退休的手续
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交下列材料：
(1)存档凭证及存档合同。
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。
(3)身份证原件和复印件一份。
(4)养老保险缴费凭证。
(5)2寸照片一张。
2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动鉴定书面申请；
(2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料；
(3)一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。
4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。
(四)其他有关规定：
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止；
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元；
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续；
4、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续；
5、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所；
6、经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
(一)办理退休的范围：
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。
(二)办理退休的条件：
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年龄。
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁。
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。
4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。
(三)办理退休的手续
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交下列材料：
(1)存档凭证及存档合同。
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。
(3)身份证原件和复印件一份。
(4)养老保险缴费凭证。
(5)2寸照片一张。
2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。
3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：
(1)劳动鉴定书面申请；
(2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料；
(3)一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。
4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。
(四)其他有关规定：
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止；
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元；
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续；
4、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续；
5、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所；
6、经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
2019-06-18 13:14:51
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退休后继续留在单位工作需办理的手续如下：
员工退休后，与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用，应该签订《返聘协议》，约定双方的权利和义务，明确劳动报酬。
企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外，不需要再为其缴交“五险一金”。
员工退休后，与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用，应该签订《返聘协议》，约定双方的权利和义务，明确劳动报酬。
企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外，不需要再为其缴交“五险一金”。
2019-06-18 13:28:15
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定，用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的，人民法院应予以受理，但是用人单位已经终止违法行为5年，已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
（三）》（法释〔2010〕12号）第一条规定，用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的，人民法院应予以受理，但是用人单位已经终止违法行为5年，已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
2019-06-18 13:22:04
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