与同学乱着玩,他把我撂倒在地,我抬脚时膝盖打到他的鼻子,造成鼻子粉碎性骨折,属于正当防卫吗?
更新时间:2019-07-13 03:38:41人浏览
问题描述:
与同学乱着玩,他把我撂倒在地,我抬脚时膝盖打到他的鼻子,造成鼻子粉碎性骨折,属于正当防卫吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助185667人 · 响应时间 平均4分钟内
《刑法》第二十条规定:为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
《侵权责任法》第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《侵权责任法》第十六条规定:侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
2019-07-13 03:26:43
咨询我
已帮助189581人 · 响应时间 平均5分钟内
正当防卫,指对正在进行不法侵害行为的人,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
它应该符合四个条件:
一. 正当防卫所针对的,必须是不法侵害;
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候;
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;
四. 正当防卫不能超越一定限度。
如果是故意伤害,经鉴定未造成轻伤以上的,处五日以上十日以下拘-留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘-留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴-打、伤害他人的;
(二)殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。
它应该符合四个条件:
一. 正当防卫所针对的,必须是不法侵害;
二. 必须是在不法侵害正在进行的时候;
三. 正当防卫所针对的、必须是不法侵害人;
四. 正当防卫不能超越一定限度。
如果是故意伤害,经鉴定未造成轻伤以上的,处五日以上十日以下拘-留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘-留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘-留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴-打、伤害他人的;
(二)殴-打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴-打、伤害他人或者一次殴-打、伤害多人的。
2019-07-13 03:30:09
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助157540人 · 响应时间 平均1分钟内
要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-07-13 03:38:41
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
抱膀子 看客弄伤牌友腰
一名男子看人打麻将时,在一旁多嘴叫其中一人将牌摆起和牌,引起他人不满,继而两人发生口角和抓扯,抓扯过程中将他人推倒致其椎间盘突出。记者昨(19)日获悉,顺庆区人
民法动态
人浏览
正当防卫应该符合下列条件:一、正当防卫所针对的,必须是不法侵害;二、必须是在不法侵害正在进行的时候;三、正当防卫不能超越一定限度。正当防卫(又称自我防卫,简称自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
手腕疼痛被治成植物人
吴大妈因治疗手腕痛,被医院治成了植物人。在赔偿费问题和医院协商未果后,受害人家属将医院起诉到法院。8月26日,记者从郑州市中原区法院了解到,该院一审判决河南省现
医疗事故案例
人浏览
男子夜间走路不慎致钢筋戳进眼眶
1月10日22点30分,江苏省人民医院眼科急诊室的门被力推开,叶辉副主任医师看到被众人搀扶着的伤员,骤然惊“一根长约半米的粗大钢筋笔直地戳入了伤者的右眼内眦部,
医疗动态
人浏览
通常情况下,如果因为一方的暴力殴打而导致骨折的,是可以请求对方支付一定的人身损害赔偿。如果在进行相关的医疗久之后,进行伤残鉴定获得了鉴定结果的,可以依照鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任的承担应按过失的大小来划分,需要根据具体情况来定,建议委托律师来保障您的最大权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这需要做伤情鉴定,构成轻伤以上的需要负刑事责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以起诉要求对方进行赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿医疗费等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:实习多久可以辞职取决于劳动者自身意愿,按照相关法律规定在实习期内,劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同,终止双方劳动关系,无需用人单位同意。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿可以先找用人单位主张,一般是按照社保机构确认相关的赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以与社保办理部门进行了解
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工伤伤残六级赔偿标准分为一次性伤残补助金、津贴、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。工伤六级伤残能够收取社保支付的一次性伤残补助金为16个月的自己薪酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资,及时提出劳动仲裁,更换法定代表人不影响主张
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应当购买社保签订劳动合同,可以向劳动仲裁委提出仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询