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大龄青年产假是否增加？哺乳期工作时间是多少？

更新时间：2019-06-25 00:00:22人浏览

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分娩时实施输卵管结扎术的增加产假14天所依据的法律条例如下：国家计生委《节育技术常规和避孕药具使用指南》对各种节育手术后假期的建议：　　
1、放置宫内节育器(上环)：自手术日起休息3天，重体力劳动者不安排重劳动；　　
2、取出宫内节育器(取环)：自手术日起休息2天；　　
3、输精管结扎(男扎)：休息10天；　　
4、单纯输卵管结扎(女扎)：休息1个月；　　
5、人工流产，休息14天;人工流产同时上环，休息17天;人工流产同时结扎输卵管，休息45天；　　
6、中期终止妊娠：休息1个月;中期终止妊娠同时结扎输卵管，休息45天；　　
7、产后结扎输卵管：产假外另加14天；　　
8、皮下埋植：自植入当日起休息3天;自取出当日起休息3天。

2019-06-24 23:41:42

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原则上哺乳期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。关于哺乳期的工资标准以及休假标准，乃至哺乳期内用人单位辞退的经济补偿标准在我国法律中均有详细规定。

2019-06-24 23:44:27

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根据劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　《国务院关于职工工作时间的规定》：　　第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。　　第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　　第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第
(三)项的规定支付职工的工资报酬。　　据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】　　1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;　　2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付
1.5倍工资;　　3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;　　4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

2019-06-25 00:00:22