但是医院未申办特殊工时制备案，算不算违法？有没有理由找医院赔偿工时加班费和节假日加班费？
更新时间：2019-07-17 15:08:15人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111536人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷
21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
21.75×天数×300%
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重
法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300% ；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200% 。
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2019-07-17 14:41:33
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助108667人 · 响应时间 平均1分钟内
假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
劳动仲裁委员会的仲裁裁决一经做出，用人单位就应当依法支付。
2019-07-17 14:47:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助97119人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。具体是这样规定的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。比如今年国节放假3天，在此期间加班的，第1天拿3倍工资，后2天拿2倍工资。第2天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：（月工资/
20.92）×300%。后2天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/
20.92）×200%。（其中
20.92为每月实际应工作的天数） 。 你们是轮班的，根据上述规定，你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班，应该支付双倍工资，法定节假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工资。 对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资一定比例作为赔偿。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 也就是说，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间外延长工作时间的，按照不得低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资的150%支付劳动者工资。实行记件工资的劳动者，在完成记件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不得低于其本人法定工作时间记件单位的150%、200%、300%支付工资，休息日加班后不能补休的，按小时工资的200%计算。比如今年国节放假3天，在此期间加班的，第1天拿3倍工资，后2天拿2倍工资。第2天为法定假日，按平时日工资的300%计算，计算方式为：（月工资/
20.92）×300%。后2天为平时休息日，其工资为平时的2倍，计算方式为：（月工资/
20.92）×200%。（其中
20.92为每月实际应工作的天数） 。 你们是轮班的，根据上述规定，你们处在正常工作时间以外的上双休日上班均算加班，应该支付双倍工资，法定节假日上班（比如今年5月1日）的，支付3倍工资。 对不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任。劳动者有权向劳动监察部门进行举报。按照劳动部的规定，造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资一定比例作为赔偿。
2019-07-17 15:08:15
咨询我
已帮助141517人 · 响应时间 平均3分钟内
按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
2019-07-17 14:55:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
假日的加班费通常情况下也应当由用人单位依照法律规定进行按时发放。如果劳动者没有按时得到假日加班费或者劳动者对得到的节假日加班费存在异议的，可以到劳动仲裁委员会依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
计件工资制度下加班有加班费吗？
加班应有加班费是人人皆知的法律规定，但是如果劳动者在工厂工作，工资发放的方式取决于自己完成了多少件产品，是否也存在需要核发加班费的问题呢？接下来法律快车小编为您
加班费
人浏览
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1你与与用人单位的劳动关系是受法律保护的。2你与用人单位在合同中约定是综合工时制但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间超过部分应视为延长工作
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。并且，该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2、安排周末加班的，用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算加班。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
实行综合计算工时制如果是劳动部门批准的，一周40小时以外都要按加班费150%计算，如果没有劳动部门批准的按200%计算
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤休息期工资按原待遇算。具体操作：1.确定原工资待遇，不含加班费；2.若工资高于统筹地区平均工资300%，按300%计算；3.若工资低于统筹地区平均工资60%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遗失劳动合同后，常见处理方式为补签或复印存档合同。补签可确保双方权益有明确书面依据，复印存档合同则便于快速恢复合同内容。具体选择应根据实际情况，如合同重要性、遗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司是否有相关的制度告知，如果没有也可以主张经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职，通常有权要求支付相应薪资待遇。具体处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择处理方式时应考虑效率、成本及证据充分性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、生三胎补贴在哪里领1、生三胎补贴一般是去当地的社保部门领取的。不过领取补助的前提是要满足一定的条件，必须要提供相关的信息。对部分三个孩子的家庭，国家也出台了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉要求赔偿医疗费等等。若构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回来。如果有证据，可以写诉状，拿双方的身份证和证据复印件，到法院起诉。法院会支持的。如果胜诉，可以向法院申请强制执行。如果对方想要财产，法院将帮助原告取回
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动能力等级鉴定情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
