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都没有签订劳动合同，还是老板娘打电话过来我接了，从13号到15号未上班按自动离职处理

更新时间：2019-06-17 12:13:40人浏览

问题描述：

律师您好，我现在的情况是这样的，我从2018年9月21号正式上班，然后到2018年10月20号，都没有签订劳动合同，然后我问老板，老板说晚上再说，后面就一直拖，直到现在2019年3月12号我离职都没签，现在就是2019年一月份工资还有1500没给我，2019年二月份工资没给，后来在2019年3月12号我请假去办事了，他下午跟我说晚上七点开会，我六点五十几到店一直等到八点十三分没来，中间七点三十一分我给老板娘打过一个电话没人接，后来到八点十三分我就走了，后来老板娘八点五十七分打电话给我叫我过去开会，我没去，九点零二分还是老板娘打电话过来我接了，对面是我们老板，他和我说给我两个选择，要么马上过来开会，要么明天你就不用来了，后来我因工资没发手上没生活费又太晚了，心情也不好就没去，他晚上在群里说就算等到十点都要等，后面我就没去上班，到三月十五号他在群里发了一张处罚单，内容是我12号没参加会议，从13号到15号未上班按自动离职处理，没有工资。整件事情就是这样！谢谢都没有签订劳动合同，还是老板娘打电话过来我接了，从13号到15号未上班按自动离职处理

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019-06-17 11:47:40

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劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。
　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。
对于员工自动离职，企业可按旷工处理。　　　　有的公司这样规定：无任何理由连续不到岗上班10天的，以员工自动离职处理。未结清的工资冻结至其来办理离职手续为止。考虑增进：10天后尽可能通知到本人来办理手续。
　　有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,以员工自动离职处理,在大门口公告栏上公告。未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至　　有的公司这样规定：连续3-6天无任何考勤记录及正当理由者视为自动离厂处理,公司不需支付工资及任何补偿费用.　　　　有的公司这样规定：未办理请假手续，连续15天未上班的,可以员工旷工自动离职处理,但要公示送达到，如无法送达最好在劳动保障报公示。
未结清的工资暂时冻结至其来办理离职手续为至。

2019-06-17 11:48:53