之后上班在单位,我们单位给工人就是50岁办退休,过年我就50周岁了,我这种情况50岁能退休吗
更新时间:2019-06-20 11:58:54人浏览
问题描述:
我是农村户口,我开始自己交往前补10年,之后上班在单位,在单位给交了5年,现在正好15年,我们单位给工人就是50岁办退休,过年我就50周岁了,我想问问,我这种情况50岁能退休吗之后上班在单位,我们单位给工人就是50岁办退休,过年我就50周岁了,我这种情况50岁能退休吗
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达到退休年龄的案件不属于劳动仲裁的受案范围的。达到退休年龄劳动合同终止,双方之间就不属于劳动关系了,自然就不属于劳动仲裁的受案范围,有争议可以直接到法院打民事官司。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的,经债权人同意或者人民法院裁决,可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,由人民法院判决强制偿还。
2019-06-20 11:52:26
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1、人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定:子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平;
2、根据司法解释,孩子的抚养费可按以下标准支付:
1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
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1、人民法院在确定子女抚养费的数额时,一般是根据以下三大标准来确定:子女的实际需要、父母双方的负担能力、当地的实际生活水平;
2、根据司法解释,孩子的抚养费可按以下标准支付:
1)有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2)无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。
3)有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。
2019-06-20 11:58:54
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您好,
依据当前政策,在参保缴费满15年的前提下,有如下几种情况可以50周岁退休:
1、职工养老保险的女工人:目前规定其法定退休年龄为50周岁;
2、
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您好 是不可以的 希望我的回答能帮助到您。
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您好,建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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