请问老板给员工承诺每月十五号准时发工资，到发工资的时候员工去要，却说没有怎么办
更新时间：2019-06-07 15:08:19人浏览
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2019-06-07 14:47:07
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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。
2019-06-07 14:55:42
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1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
(3)证据、证人的姓名和住址;
(4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
2019-06-07 15:08:19
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你好可以劳动仲裁
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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可在律师帮助下准备证据、依法解除劳动关系，通过法律途径依法维权，争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。
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你好去劳动监察大队反映
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你好，可以劳动监察部门投诉 或申请劳动仲裁解决
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工伤赔偿包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和赔偿金额，一般先协商，不成再逐步采取其他方式。
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根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
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根据学校要求。建议最好有书面协议
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离职后公司追究责任的处理方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时需考虑证据充分性、时效性等因素。协商快速高效，仲裁一裁终局，诉讼则更具法律约束力，可根据实际情况灵活选择
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有关于此方面的规定
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你好具体情况电话沟通
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保胎假期间社保，个人部分由个人承担，单位部分由单位承担。依据《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴由生育保险基金或单位支付，个人无需承担单位缴费部分。如不及时处理
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您好，协议有效，您有权要求用人单位足额支付补偿金并承担违约责任。
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