法定节假日还有多余假期,我是3月份离职的,这个假期如何折算工资?这个合理吗?

更新时间:2019-07-06 09:58:28人浏览
问题描述:
您好,之前我在酒店上班,工作快两年了。酒店每个月有4天假期,法定节假日还有多余假期,我是3月份离职的,整个2月份做满的。这个假期如何折算工资?单位每个月给我缴纳保险,每个月扣348元。我2月份做满了,还扣了我1295元,这个合理吗?咨询你两个问题,谢谢!法定节假日还有多余假期,我是3月份离职的,这个假期如何折算工资?这个合理吗?
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法定假日安排劳动者工作的,按300%支付工资;休息日安排劳动者工作的,不能补休的按200%支付加班工资。
  根据《劳动法》第四十四条
(三)款规定,用人单位因生产经营工作需要,法定假日安排劳动者工作的,应当按照不低于正常劳动时间工资的300%标准支付工资报酬。法定假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假日。
  根据《劳动法》第四十四条
(二)款规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当安排补休,不能补休的,应当按照不低于正常劳动时间工资的200%支付工资报酬。按《国务院关于职工工作时间的规定》第七条 “国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日”和劳动部《关于<国务院关于职工工作时间的规定>问题解答》(劳部发〔1995〕187号)的规定,企业单位的休息日,由企业单位在每周工作时间不超过40小时,至少休息一天的前提下自主确定。
2019-07-06 09:32:17
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劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2019-07-06 09:37:15
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社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。
这在我国的《社会保障法》中有详细的规定,在该法律规定的范围内每一位劳动者必须参加社会保险。
2019-07-06 09:58:28
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法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。
  法定节假日属于带薪假日,全国统一,人人平等。法定节假日休息不扣薪,加班应有300%工资。
一年的制度计薪日是:365(天)-52(周)×2(每周双休日)=261天;
一年的制度工作日是:261(天)-11(一年的法定节假日)=250天;
月制度计薪日是:261(天)÷12(个月)=
21.75天;
月制度工作日是:250(天)÷12(个月)=
20.83天。
2019-07-06 09:44:16
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