行政用人单位，不与劳动者签署劳动合同,抗绝与劳动者买社保有怎样的后果？
更新时间：2019-06-10 01:32:13人浏览
问题描述：
行政用人单位，不与劳动者签署劳动合同,抗绝与劳动者买社保有怎样的后果？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助99016人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
2019-06-10 01:07:23
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助81260人 · 响应时间 平均1分钟内
首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作服等； 其次，你已经在公司工作9点半了，那么单位现在解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，你可以主张赔偿金； 最后，你所说的基本工资进卡，但提成是现金，最好能够获取你们领取现金的工资发放单，当然如果拿不到，那就采用录音或同事证言来证明。 因为你的情况比较复杂，由其如何通过举证来维护自己的权益，如果需要帮助，可以电话联系我。
祝顺利。
祝顺利。
2019-06-10 01:12:40
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助113780人 · 响应时间 平均1分钟内
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-06-10 01:32:13
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助71473人 · 响应时间 平均2分钟内
是的。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-10 01:28:37
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？
核心内容：用人单位不与劳动者签订劳动合同，应负什么法律责任？劳动者用工超过一个月不满一年的，用人单位要给劳动者每月支付两倍的工资，还会被迫签订无固定期限劳动合同
劳动合同订立
人浏览
若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应及时与劳动者签订劳动合同
[案例]某职工到青岛市劳动保障监察大队反映：他于2001年1月到某合资企业工作，直到2002年5月该合资企业未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险费，同时反映该合资
劳动合同法论文
人浏览
用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律
劳动合同订立
人浏览
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，你单位签订的是空白合同，并且没有给你一份，这违反了我国劳动合同法律法规，但将来举证难度不小，建议你尽快保存证明存在劳动关系的证据，比如工作牌、工资卡、工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求企业支付双倍工资，并补缴社保。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
强制执行申请一般需要多久才能最终解决问题
强制执行申请一般实在生效判决的六个月内结束。申请强制执行的流程包括向人民法院提出申请；人民法院进行审查，若是符合条件的进行受理；向被执行人发出执行通知最后采取强
强制执行期限
人浏览
您好，要签的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这属于违法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法人可以提起刑事自诉。刑事自诉人是指刑事自诉案件中依法直接向人民法院提起诉讼的人。包括被害人、被害人的法定代理人和被害人的近亲属。法人就属于其中。法律依据：《中
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体案情是什么呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有利证据，起诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问是遇到了什么纠纷呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
批捕后如何办理取保候审手续流程
批捕后办理取保候审手续流程是申请人需要向检察院提交取保候审的申请；由检察院审查是否满足取保候审的要求等。批捕后办理取保候审需要准备的资料包括申请人的身份证明；取
取保候审的程序
人浏览
您好，向交警部门查询
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有身份证可以坐火车。旅客可以凭有效的军官证、军人保障卡、武警警官证、士兵证、军队学员证购票乘车，或者携带户口本到火车站售票厅的铁路公安制证窗口办理临时身份证明
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好具体是什么情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人如需委托律师签发《律师函》，需提供全面、完整、具体的事实情况，以便律师准确地判断当事人发送律师函所要达到的目的，从而根据当事人不同的需求，起草并签发不同内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
