签了劳动合同，我要辞职老板不让辞，也不给工资怎么办
更新时间：2019-07-11 15:20:02人浏览
问题描述：
签了劳动合同，我要辞职老板不让辞，也不给工资怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93754人 · 响应时间 平均2分钟内
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
（二）》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2019-07-11 14:51:45
咨询我
已帮助195576人 · 响应时间 平均1分钟内
企业拖欠工资、社保费的，劳动者可以辞职，并可主张用人单位支付经济补偿。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。
按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职），不需要用人单位批准。
按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。
2019-07-11 14:57:00
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58974人 · 响应时间 平均1分钟内
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2019-07-11 15:07:02
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助165341人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位与劳动者签合同，而且过了试用期的，那么劳动者必须提前30天申请辞职，按公司人事部规定办理离职手续，才能离开公司。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2019-07-11 15:20:02
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没签合同辞职不给工资怎么办
劳动者与用人单位形成劳动关系，即使没有签订劳动合同，也是受劳动法保护的。因此，想必大家想知道关于没签合同辞职不给工资怎么办？辞职的手续需要注意什么？员工可随时辞
工资
人浏览
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给签劳动合同员工被辞照样可维权
读者：我在一个单位工作3年多了，一直就没签订劳动合同。但上个月单位把我辞退了。由于先前没签订劳动合同，所以也没有买保险，现在老板说没跟我签订劳动合同，我到哪儿告
辞职
人浏览
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为2、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你的描述作如下解答：1、公司拖欠劳动者工资肯定是不对的，一般你需要提前一个月通知公司离职申请，但是由于公司拖欠工资，你可以直接解除与公司的合同，并获得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要辞职工厂不给辞，可以投诉该单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30日书面辞职即可，不发工资可以投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
辞职提前一个月提出书面申请，满一个月后可以走人。提交材料需要书面，需要有签收记录，可以用游击队方式通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动监察部门投诉或者提起仲裁维权。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退预交费，常见处理方式包括与学校协商退费或向相关部门投诉。建议先与学校沟通，了解退费政策，如无法达成一致，再考虑向教育部门或消费者保护机构投诉，以寻求帮助和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算手续费时，通常将扣费金额乘以手续费率。对于30%的手续费，只需将2680元乘以0.3即可得出。若手续费计算涉及争议或过高，可考虑与对方协商或寻求法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
按照合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
空白合同补内容有效性视情况而定。如补充内容合法、双方同意，合同有效；若违法或未协商一致，则可能无效。应审查补充内容的合法性，并咨询专业法律意见以确保合同效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，网贷可怕建议远离
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是否能提前解约取决于合同中的具体条款以及双方的协商情况。具体如下：
查阅合同条款：通常情况下，合同中会有关于提前解约的条款，包括任何可能的违约责任或解约条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要到当地房管部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司与政府签订的施工合同，若公司之后与施工队签订挂靠协议，这个协议的有效性取决于是否符合相关法律法规和行业规范。具体来说：
合同主体资格：根据《民法典》的规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
