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公司合并原公司需要与员工签订解除劳动合同书吗

更新时间：2019-09-15 05:07:14人浏览

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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位依法给劳动者出具了解除劳动合同证明，劳动者自己将解除劳动合同证明丢失，用人单位已经搬迁，劳动者现在想补办是很困难的，可以尝试联系用人单位补办。实践中，劳动者可以通过社保缴纳证明来证明劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者也可以通过申明书向新的用人单位表明劳动者和用人单位没有劳动关系，以此带来的后果，劳动者愿意全部承担。
　　《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-09-15 04:42:15

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公司合并需要什么资料？

一、公司合并的有关材料

1、合并公司各方签署的合并协议(加盖合并各方公章及法定代表人签字);

合并协议应当包括下列内容：

(1)合并协议各方的名称;

(2)合并形式;

(3)合并后公司的名称;

(4)合并后公司的注册资本;

(5)合并协议各方债权、债务的承继方案;

(6)签约日期、地点;

(7)合并协议各方认为需要规定的其他事项。

2、合并各方公司的股东会或股东大会关于公司合并的决议;

3、合并各方的营业执照复印件;

4、依法刊登公告的报纸报样;

5、合并后的验资报告;

6、因合并而注销的合并方的注销证明。

二、因合并办理设立登记、变更登记、注销登记提交的材料

新设合并按《公司设立登记提交材料规范》填写有关表格并提交有关材料。

吸收合并由合并后存续的公司按《公司注册资本、实收资本变更登记指南》填写有关表格并提交有关材料;吸收合并后涉及其他登记事项变更的，还应当按照相关变更登记提交材料规范提交相关材料，重复的材料可不再提交。合并后不再保留的公司应当在合并后存续的公司的变更登记前或者与合并后存续的公司的变更登记同时办理公司注销登记，其《准予注销登记通知书》作为合并后存续的公司的变更登记的材料。

注：
1、合并涉及注销登记的，根据合并协议中载明的合并公司的债权、债务承继方案，可以不进行清算，注销登记可以不提交清算报告;但是如果合并协议中载明需注销合并方须先行办理清算事宜的除外。

2、因合并新设的公司的经营范围、吸收合并存续公司新增的经营范围中，涉及法律法规规定应当在登记前报经有关部门审批的，应当在登记前报有关部门审批，凭有关部门的许可文件、证件办理登记注册。

3、因合并申请设立登记、变更登记、注销登记，应当在合并公告45日之后。

4、提交的申请书与其它申请材料应当使用A4型纸。

2019-09-15 04:50:23

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公司合并，应该由合并各方签订合并协议。合并因当事公司之间的合同而成立。一般来讲，在公司合并实践中，往往是公司管理层在得到公司董事会的授权后即进行合并谈判，并代表双方公司拟定“合并协议”。
合并计划需要经过公司董事会的同意。合并计划经由董事会同意推荐给股东会，然后征得各自公司股东会的同意。如果合并双方股东会批准了合并计划，合并协议发生法律效力。

2019-09-15 05:07:14