医药费老板出的 然后误工费会不会有？我们跟公司是签劳动合同的 还是老板出 2个月该拿多少适合？
更新时间：2019-06-12 08:46:04人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98068人 · 响应时间 平均5分钟内
车祸中肇事者已付医药费，受害者还是完全有法律权利向保险公司索取赔偿！在这个案例中有两个法律关系：一个是民事侵权法律赔偿关系；一个是商业保险合同法律赔偿关系。这两个法律关系是相互独立的，互不干涉的。
保险公司不能因为另一个法律关系（此案中是民事侵权赔偿）实施而减少它应尽的赔偿义务，我们国家法律规定的受害人不能获得超过其实际损失的赔偿是在单一法律体系中的，两个以上的法律体系中并不适用这个规定。
如果保险公司可以这样赖帐的话，那么肇事方也同样可以提出让保险公司先尽法律义务而相应减少其赔偿的额度，这样做对谁都不公平。
保险公司不能因为另一个法律关系（此案中是民事侵权赔偿）实施而减少它应尽的赔偿义务，我们国家法律规定的受害人不能获得超过其实际损失的赔偿是在单一法律体系中的，两个以上的法律体系中并不适用这个规定。
如果保险公司可以这样赖帐的话，那么肇事方也同样可以提出让保险公司先尽法律义务而相应减少其赔偿的额度，这样做对谁都不公平。
2019-06-12 08:27:29
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助86503人 · 响应时间 平均4分钟内
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-12 08:32:43
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助141214人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。
无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
2019-06-12 08:41:05
咨询我
已帮助77222人 · 响应时间 平均3分钟内
农民工在工地摔伤得不到赔偿,可以找哪些部门？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
2019-06-12 08:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同最多赔11个月的双倍工资
【案情】家住大渡口区的周先生自2007年6月25日受聘于某机械制造厂任数控工人，双方没有签订书面劳动合同，机械制造厂也未给周先生缴纳社会保险。2009年10月1
劳动报酬
人浏览
你好，要看伤残等级才能确定的哦。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
送货几个月，公司不承认有此员工？
在杭州萧山区从事快递工作的高鹏给杭州网爆料：我辛辛苦苦工作了几个月的快递公司，现在不但无故将我辞退，而且还不承认我是这个单位的员工。目前连9月份的工资都没拿到!
劳动法动态
人浏览
谁该为狗出医疗费？
核心内容：狗没有独立人格，没有权利能力和行为能力，不能作为诉讼主体起诉到法院，主张自己的权利。狗的主人也不能以自己的名义或者以狗的名义主张狗的医疗费。若宠物狗被
交通事故赔偿案例
人浏览
一次性伤残补助金一级伤残补助金=本人工资×27个月二级伤残补助金=本人工资×25个月三级伤残补助金=本人工资×23个月四级伤残补助金=本人工资×21个月五级伤残
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同的情况下，如何认定劳务派遣关系的存在，应当参考以下因素：（1）劳动者的工资关系、社会保险关系由何单位具体承担，且排除委托代发工资、代缴社会保险关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
很有可能没有给你缴纳保险。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作中受伤，那么是属于工伤范畴内，只要存在劳动关系，那么就可以按照工伤进行处理。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有误工费，主张双倍工资，补偿金，赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
贵公司支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资，可投诉、调解或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映问题；调解是通过调解组织协商解决；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请，通过法律程序解决争议。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务分包需合法。确保分包对象具备资质，合同明确约定，或经建设单位认可。违法分包可能导致合同无效，承担法律后果。合法分包应遵守《民法典》规定，保障工程质量与合法性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以依法起诉领取费用的继承人，也可要求社保部门支付相关费用
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
保险没有几级之分，如果你是工伤8级，就应该按照你所在省份工伤8级标准获取赔偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
