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你好，我想问下，哺乳期是多久，在哺乳期间男方要是想离婚都离不了

更新时间：2019-06-18 01:23:50人浏览

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4位律师解答

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1、结婚自由，离婚自由，《婚姻法》规定哺乳期限制离婚只约束男方，女方可以随时提出离婚诉讼，不受哺乳期的影响。
2、由于小孩尚未满两岁，在判决离婚的情况下，法院判决女方抚养的概率较大，由男方支付合理的抚育费用。
3、由于你们已经登记结婚并共同生活，除非男方因给付彩礼造成生活困难（难以维持基本生活），否则，所以彩礼是不退的。
4、关于陪嫁物品，如果是婚前（结婚登记）购买的，那属于父母赠与给你的个人财产或个人财产，如果是婚后（结婚登记）购买的，父母未指定只赠与给你个人的话，一般认为是属于父母对夫妻双方的赠与，会按照夫妻共同财产处理。

2019-06-18 00:57:06

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导读——女职工们、准妈妈们你们清楚每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。　　哺乳假期间的工资规定如下：　　六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
　　如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　还有一点需要提醒：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。　　由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比工资低。
低的部分应由单位补足。　　规定是这样的：“从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资收入的，不足部分应当由单位发放。

2019-06-18 01:17:38

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1、一般情况下，像你这种情况判给女方；
2、如判决给你抚养，男方应支付抚养费，一般为月收入的20-30%;
3、双方均无过错的，平分婚内共有财产，适当照顾女方；
4、双方均不要小孩，由法院判决；
5、你可以要求男方抚养小孩，但是男方也不愿意抚养就只有法院判决确定。最后，如法院认为男方的抚养条件优于你，也是有可能将小孩判给男方抚养的。

2019-06-18 01:23:50