景区没有同我们职工解除劳动合同，股份公司又没有同我们签订新的劳动合同，还是全民所有制。
更新时间：2019-07-01 18:41:56人浏览
问题描述：
我是2005年入职全民所有制景区的员工（我们的上级主管部门是旅游局）。2015年，县政府招商引资一家股份公司进行景区升级改造。2019年2月，股份公司开始接手经营管理权，景区没有同我们职工解除劳动合同，股份公司又没有同我们签订新的劳动合同，搞到同事们心绪不稳。因为我们不清楚我们的人事权现在到底属于谁？旅游局同我们解释说我们的人事档案还是在旅游局。现在我们薪水跟社保那些又是新的公司交。新的公司又告诉我们说企业性质不变，还是全民所有制。是这样吗，我们的人事权到底属于哪？是景区还是新公司？谢谢景区没有同我们职工解除劳动合同，股份公司又没有同我们签订新的劳动合同，还是全民所有制。
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很据法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 公司不给交社保怎么办？ 首先依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 同时《劳动合同法》也规定， 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次，依据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 所以由此可知，如果公司不给交社保，劳动者可以结解除劳动合同，或者向所在地的社会保险行政部门投诉。
2019-07-01 18:36:35
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公司不交社保，员工可以解除劳动合同。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。
2019-07-01 18:41:56
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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求
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你好，不可以的
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有效的。保密协议可以证明你们有劳动关系。你可要要求他跟你签合同，补交社保，如果他不交，你可以到劳动部门投诉。
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考勤卡，只要能确定你在那个厂工作一个月以上就行
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