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1.重点保障户（A类）：指完全丧失劳动能力或生活自理能力、家庭生活常年陷入困难，且家庭财产符合有关规定的极困家庭，具有下列情形之一的：
（1）家庭主要劳动力残疾程度为
一、二级（持有中华人民共和国残疾人证）的极困家庭；
（2）家庭成员患重特大疾病，当年治疗自付部分费用超过家庭年纯收入
1.5倍以上的极困家庭；
（3）供子女就读普通高中、大中专院校，实际支出有关费用超过家庭年纯收入
1.5倍以上的极困家庭；
（4）家庭主要劳动力死亡导致家庭生活困难的极困家庭。A类保障对象实行整户识别、整户施保（所有共同生活的家庭成员除已享受孤儿补助的困境儿童、特困供养人员外全部纳入保障范围）。
2.基本保障户（B类）：指因年老、残疾、患重特大疾病或长期慢性病等原因，部分丧失劳动能力或生活自理能力，且家庭财产符合有关规定的中等贫困家庭，具有下列情形之一的：
（1）家庭成员中有残疾程度为
三、四级（持有中华人民共和国残疾人证）的中等贫困家庭；
（2）家庭成员患重特大（慢性）疾病，治疗自付部分费用超过家庭年纯收入1倍以上的中等贫困家庭；
（3）供子女上普通高中、大中专院校，实际支出有关费用超过家庭年纯收入1倍以上的中等贫困家庭；
（4）因病或年老体弱、丧失部分劳动能力，且赡（抚、扶）养人没有赡（抚、扶）养能力的中等贫困家庭；
（5）家庭主要劳动力死亡导致家庭生活困难的中等贫困家庭。B类保障对象实行整户识别、差额补助。
2019-07-01 07:17:08
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低保办理流程 ：
一、 无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；
二、 领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；
三、 在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。
四、 凡符合保障人员条件的居民，本人写出申请到所管辖的居委会申报。
五、 居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查，是否符合保障条件。
六、 居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。
七、 对符合条件的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。
八、 审批后对保障人员建档、建卡管理，方能领取低保金。
一、 无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人居民；
二、 领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于我市最低生活保障的居民；
三、 在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资基本生活费后，以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障的居民。
四、 凡符合保障人员条件的居民，本人写出申请到所管辖的居委会申报。
五、 居委会根据申请情况到申请人家进行实际调查，是否符合保障条件。
六、 居委会把调查结果及相关证明报送办事处民政科核实。
七、 对符合条件的保障人员发放城市居民最低生活保障申请表填写，报区民政局审批。
八、 审批后对保障人员建档、建卡管理，方能领取低保金。
2019-07-01 07:21:22
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养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。下岗工人面临着巨大的生活压力，特别是以后的养老保障，社会保险保障低，活的时间长才能得到收益。商业养老保险的好处在于每年都有返还，不需要等待太长时间，因此为了保障以后的生活，建议购买商业养老保险。 下岗工人不同与其他人群，由于经济来源没保障因此购买养老保险应特别注意以下几点：
一、对于最重要的保险责任，即养老金给付，给付年限要尽量拉长。特别是下岗工人以后的生活保障不够稳定，这点尤为重要。
二、现金流的分配要合理。养老保险的收益主要在于其长期投资带来的复利效应。如果过早地大量领取保险金，会导致真到养老所需的时候账户积累反而会显出不足。
三、缴费灵活。在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。
四、保费豁免。对于下岗工人这类经济保障不足的人群，保费豁免功能是非常重要的。有了这个功能，可以确保自己无论发生什么情况都能正常领到养老金。
五、保证资金的购买力。在选择产品养老保险时，如果经济不是特别紧张的话最好选择有分红的产品，可以确保一个长期、稳定的给付，并且通过分红能够在一定程度上保证年轻时攒下的养老金还具备当年的购买力。 目前我国的社会保障体系只能提供最基本的生活保障，要想实现高品质养老的愿望，就需社保、个人储蓄和养老年金保险按一定的比例有效组合，才能过上乐而无忧的晚年生活。
一、对于最重要的保险责任，即养老金给付，给付年限要尽量拉长。特别是下岗工人以后的生活保障不够稳定，这点尤为重要。
二、现金流的分配要合理。养老保险的收益主要在于其长期投资带来的复利效应。如果过早地大量领取保险金，会导致真到养老所需的时候账户积累反而会显出不足。
三、缴费灵活。在投保前应当结合自身的收入水平和财务规划选择合适的缴费期。
四、保费豁免。对于下岗工人这类经济保障不足的人群，保费豁免功能是非常重要的。有了这个功能，可以确保自己无论发生什么情况都能正常领到养老金。
五、保证资金的购买力。在选择产品养老保险时，如果经济不是特别紧张的话最好选择有分红的产品，可以确保一个长期、稳定的给付，并且通过分红能够在一定程度上保证年轻时攒下的养老金还具备当年的购买力。 目前我国的社会保障体系只能提供最基本的生活保障，要想实现高品质养老的愿望，就需社保、个人储蓄和养老年金保险按一定的比例有效组合，才能过上乐而无忧的晚年生活。
2019-07-01 07:28:56
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直接去社保局稽核部门投诉单位，只要求单位交社保，不属于劳动仲裁范围接去社保
因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因为单位不缴纳社保而辞职，要求单位支付补偿金单位不支付的，可以申请劳动仲裁
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-01 07:35:05
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