法律快车法律问答 > 湖北法律问答神农架林区法律问答神农架林区保险纠纷法律问答 > 问答详情

分配于商业，我想请教两个问题：能否要求同工同酬？并按照同工同酬的标准提取保险？退休执行什么标准呢？

更新时间：2019-05-30 12:54:44人浏览

问题描述：

律师你好:我是91年学校毕业的，分配于商业，后因单位经营不好，于96年5月去地税工作至今，但无身份，工资比地税职工低很多，现面临国地税合并，按国税规定55岁退休，按地税规定50岁退休，按地税规定我于今年12月份就退休了，但10月25日三定方案已公布，我已在新机构里，但地税人事人员通知，我想请教两个问题：（一）按照XX局的工资，能否要求同工同酬？并按照同工同酬的标准提取保险？（二）国税、地税已不复存在，退休执行什么标准呢？分配于商业，我想请教两个问题：能否要求同工同酬？并按照同工同酬的标准提取保险？退休执行什么标准呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助177864人 · 响应时间平均1分钟内

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

2019-05-30 12:42:33

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助133746人 · 响应时间平均5分钟内

在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2019-05-30 12:52:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助146295人 · 响应时间平均1分钟内

1.用人单位不得通过劳务派遣形式否认与劳动者之间的劳动关系，如果你之前有与原公司签订劳动合同，现在岗位、单位、工作地点都没有变的，不能让职工跟派遣单位签订劳动合同。
2.所以，你可以拒绝让你跟派遣公司签订合同，与原公司继续劳动关系。
3.是否转正需要看公司的规章制度，如果你符合条件，那么就可以要求转正，如果不符合，那么就没办法。但是，你已经工作11年，应该符合条件。
4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你的工资不应该低于同岗位其他职工的工资，否则可以主张补发差额工资。
5.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2019-05-30 12:54:44