对方不同意。然后我问被打医生在哪，因为我认识被打医生，我想说明情况先看病后在谈别的事，说最多治安处罚。
更新时间：2019-06-08 05:49:13人浏览
问题描述：
10月2日中午和朋友一起喝酒庆生。一朋友喝醉说上厕所，谁知他不辞而别。路上骑车（电动车自行车）摔跤了，左眉骨处摔伤（治疗缝合十几针），正巧被家人看到，后电话通知，我让一没喝酒的朋友妻子开车带去位于我们冯庄镇卫生院处理伤情。随后伤者在医院和医生闹口角，因医生说外科医生没上班为由不予包扎，打了医生一拳，医生鼻子出血。得知后我和朋友赶到（路上还和朋友交代不要闹事，先包扎看病），到了医院我看到朋友和医院几个人拉扯（当时不知道医生受伤，已报案）。到医院我拉朋友走，说去先看伤（因为在我家喝酒后摔伤，怕伤情严重，满脸是血），随后医院里面一人员推拉我们不让走，他也没说报案。随后我与医院人员交涉，有什么事先看病后在说，对方不同意。然后我问被打医生在哪，因为我认识被打医生，我想说明情况先看病后在谈别的事，医院人员说不知道不告诉我。我随后喊了几句被打医生的姓名，没人回应。随后我拉受伤朋友向医院外走，又受到阻拦，而且语言难听，随后发生口角（本人也喝酒了，实事求是），我骂了医院人员，此医院人员大喊：打他！ 随后医院工作人员带医生（有十几个人）对我拳打脚踢我被***。我站起来后和他们纠缠，但是我没动手打人。后又一次把我***在地，我再次站起见围殴我的人不见停手，我转身用拳头把玻璃打碎，（右手背部，左手中指，和肚子均被划破，左手缝合4针，右手11针，肚子2针）拿一块玻璃在手后医院人员才陆续停手，陆续离开。公安人员随后赶到控制了局势。
派出所的说打你们的人，能处理的就有2个人，还要按情况酌情处理，说最多治安处罚。而现在医院却告我们酒后公共场所酗酒闹事，要对我们刑事处理。
现在事已至此，难道真的就是派出所和卫生院说的，想定我什么罪就定什么吗？医院里有监控，拍到了我们发生争执的过程。对方不同意。然后我问被打医生在哪，因为我认识被打医生，我想说明情况先看病后在谈别的事，说最多治安处罚。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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打人闹事闹造成他人受伤的，应当依法进行相应的人身损害赔偿，如果双方不能够就离婚损害赔偿达成协议的，可以依法到法院起诉，通过法院审判的方式来最终确定相应的赔偿金额。如果双方对判决结果不满的，还可以进行上诉。
2019-06-08 05:26:58
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协商不成，报警后，调解不成，到法院起诉，主张侵权赔偿中华人民共和国侵权责任法 第二条 侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条 侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。 因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
第五条 其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。
第三条 被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 第四条 侵权人因同一行为应当承担行政责任或者刑事责任的，不影响依法承担侵权责任。 因同一行为应当承担侵权责任和行政责任、刑事责任，侵权人的财产不足以支付的，先承担侵权责任。
第五条 其他法律对侵权责任另有特别规定的，依照其规定。
2019-06-08 05:28:42
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员工上班生病可以依法享医疗保险待遇。
如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果单位没有依法缴纳社保的，可以根据法律规定以及劳动合同约定，要求单位补缴社保。如果协商不成的，可以到劳动监察大队投诉。对于单位没有缴纳社保造成的损失，可以要求单位赔偿，对方拒绝的话可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据、花费单据等情况到劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-06-08 05:48:39
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1、首先申请进行工伤鉴定。
2、根据鉴定结果享受相关待遇。《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-06-08 05:49:13
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