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我们可以要回押金吗，如果要不回该怎么办？是不是应该可以要回押金，我们想在做项目之前要回押金算违约吗

更新时间：2019-07-18 11:52:25人浏览

问题描述：

和一家公司签了实习生协议，协议里实习期是一个月，有一项条项目押金4000，做完项目并能上线3个月才能退回押金，我们可以要回押金吗，如果要不回该怎么办？在我们前面有几个实习生做完了项目，也到了退押金的时间，可是没有退押金，合同里是实习期3个月完成项目，可是他们有人做了5个月，如果项目大的话，我们不是要留很长时间，做完才肯退押金，这个押金是项目押金，我们这几个后来的实习生现在还没做他们给的项目，我觉得没有给这个公司造成损失，是不是应该可以要回押金，机票费，住宿费，伙食费都自己出的，没有实习工资，项目提成很不公平，出力都是实习生，提成却很少，之前大的项目很多实习生都在干都做了3个月，押金加起来都可以算股东了，我们想在做项目之前要回押金算违约吗我们可以要回押金吗，如果要不回该怎么办？是不是应该可以要回押金，我们想在做项目之前要回押金算违约吗

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

2019-07-18 11:26:37

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1、劳动法没有关于实习期的规定，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，利用业余时间勤工助学的学生，还不是劳动者，可以不签订劳动合同，不缴纳社保；
2、劳动法只规定了试用期，最长不能超过六个月，劳动合同法对试用期进行了更精确的规定；
3、法律依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《劳动法》
第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2019-07-18 11:34:16

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-07-18 11:52:25