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按说2月开始就得按新的比例来缴纳公积金，虽然国家劳动法没有确定住房公积金到底是工资还是福利

更新时间：2019-06-08 13:36:39人浏览

问题描述：

你好，律师。[抱拳]情况是这样的，去年9月到今年七月底一直在XX行工作，去年9月至今年4月，因XX行处于筹建阶段，每月公积金一直按照404元来缴（单位个人各202），银行实际是2月开业，按说2月开始就得按新的比例来缴纳公积金，但拖到5月才用新比例。等7月底离职后，原单位要给8月底在册员工补缴之前公积金，经咨询他们人力，人力推三推四，说符合法律法规，只给在册员工的福利。他们补8月底在册的，而我实际七月19日离职，我也取得他们工资发放说明，说补缴区间是去年9月至今年4月，每人大概6-7千，这区间实际我在原单位，而他们解释是只给在册员工福利，虽然国家劳动法没有确定住房公积金到底是工资还是福利，但按说2月开始就得按新的比例来缴纳公积金，虽然国家劳动法没有确定住房公积金到底是工资还是福利

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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住房公积金缴纳比例是多少?各个城市是不同的。最低不得低于5%。　　根据《住房公积金管理条例》(国务院令第350号)、《天津市住房公积金管理条例》(津人发〔2002〕26号)及我市有关政策，现将2010年住房公积金缴存额调整有关事项通知如下。　　
一、调整住房公积金缴存基数
(一)自2010年7月1日起，本市住房公积金缴存基数由2008年职工个人月均工资总额，调整为2009年职工个人月均工资总额。单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。　　
(二)职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。　　
(三)2010年度住房公积金缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准(920元)，不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍(11193元)。
(四)单位在2010年1月1日至2010年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2010年6月的月平均工资总额。　　
二、提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金　　
(一)单位可根据自身经济状况，申请提高2010年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。　　
(二)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的60%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的60%分别为2079元、2239元)，可申请降低2010年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。　　
(三)企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资水平低于当年全市在岗职工月平均工资水平的40%(2008年、2009年全市在岗职工月平均工资水平的40%分别为1386元、1492元)，可申请缓缴2010年度住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。　　
(四)单位申请提高、降低住房公积金缴存比例、缓缴住房公积金，须经本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意，并在办理缴存额调整手续前，持相关资料到缴存住房公积金的分中心或管理部办理申请手续。

2019-06-08 13:22:19