您好???我就想问下??我是个包工头???别人中标后的事情给我做??现在我们遇到的问题就是??承包给我们事情的那个人跑了???打电话不接??怎样都找不到人???他注册的分公司也散了??总公司这个事不管
更新时间：2019-06-11 13:14:14人浏览
问题描述：
您好???我就想问下??我是个包工头???别人中标后的事情给我做??现在我们遇到的问题就是??承包给我们事情的那个人跑了???打电话不接??怎样都找不到人???他注册的分公司也散了??总公司这个事不管说找总负责人???现在我们在工作的地方拿钱??人家说必须要总负责人??我们现在根本联系不到他???而且我这次投资钱也不多就是零零碎碎???而且没有合同????这我该怎么办您好???我就想问下??我是个包工头???别人中标后的事情给我做??现在我们遇到的问题就是??承包给我们事情的那个人跑了???打电话不接??怎样都找不到人???他注册的分公司也散了??总公司这个事不管
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建立劳动关系应当签订劳动合同，这是法律的强制性规定，如果用工单位不签订劳动合同，劳动者可以主张用工单位承担赔偿责任，一般是2倍工资补偿，并需缴纳社保和公积金。因此，如果不签订劳动合同，主要是单位的过错，应当由其承担相应的责任，劳动者注意保留好相应的劳动关系证明和工作期间、福利待遇的相关证明。
如果有问题，最好咨询和聘请律师帮助解决。
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2019-06-11 12:46:41
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在没有合同 、没有欠条的情况下，能否追回欠款要根据债权人的其它证据来分析：
1、债权人可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付欠款。
2、如果债权人有双方往来的其它间接证据，如经对方签收的送货单据、对方承认欠款的录音证据、证人证明、对方以前付款的凭证等，各证据能相互印证，并能证明对方实际欠你款的，则可以向法院起诉，法院会依法判决对方支付欠款。
3、如果什么证据都没有，那通过法院诉讼也不能胜诉，只能由债权人自己去追讨的了。
1、债权人可以自行向对方催讨，看对方是否肯支付欠款。
2、如果债权人有双方往来的其它间接证据，如经对方签收的送货单据、对方承认欠款的录音证据、证人证明、对方以前付款的凭证等，各证据能相互印证，并能证明对方实际欠你款的，则可以向法院起诉，法院会依法判决对方支付欠款。
3、如果什么证据都没有，那通过法院诉讼也不能胜诉，只能由债权人自己去追讨的了。
2019-06-11 12:50:08
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解除劳动合同，最主要的依据是《解除（终止）劳动合同证明书》，该表是用人单位需要到人社部门备案的。该表应当是用人单位、劳动者本人、社保所、失业保险所各一份，劳动关系科备案一份，该表示证明解除劳动关系的主要依据。
劳动合同没了，不影响你办理离职手续。
另外，你签订的劳动合同，用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份，缴纳社保时，职工个人档案里备案一份或者是复印件，找不到了，可以去以上2个部门查询。
劳动合同没了，不影响你办理离职手续。
另外，你签订的劳动合同，用人单位应当向人社局劳动关系科备案一份，缴纳社保时，职工个人档案里备案一份或者是复印件，找不到了，可以去以上2个部门查询。
2019-06-11 13:03:52
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关于债务追讨的问题，以如何催讨对犯罪财产被没收的债务为例：债务人由于犯罪而被没收财产时，为不使债权人蒙受损失，我国刑法规定，执行没收财产的判决，对“查封财产以前犯罪分子所负的正当债务，需要以没收的财产偿还的，经债权人请求，由人民法院裁定。”但如没收的财产是赃款、赃物时按有关规定处理，不能用以还债。
2019-06-11 13:14:14
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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未签劳动合同且拖欠工资，常见处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择方式时，可考虑与用人单位的沟通情况、证据的充分性以
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如果劳务工认为被非法扣款，首先可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁或法院诉讼等法律途径来维护自己的权益。
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工资差异问题处理方式：1.确认雇佣关系：首先明确您是与劳务公司还是厂里签订的劳动合同，确定工资支付责任方。2.与劳务公司沟通：若劳务公司承诺补差价，要求其书面确
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可以要求赔偿。具体操作：1）先与公司沟通，明确转岗是否涉及合同解除与重签，保留相关证据；2）若涉及，依据《劳动合同法》提出双倍经济补偿要求；3）公司不同意，准备
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