法律快车法律问答 > 广东法律问答佛山法律问答佛山合同纠纷法律问答 > 问答详情

我想咨询公司要辞退一个工作即将年满三年的员工，请问我不主动辞职，公司辞退我是不是要进行相应的赔偿或者补偿。

更新时间：2019-05-18 15:50:20人浏览

问题描述：

您好，我想咨询公司要辞退一个工作即将年满三年的员工，是不是一定要赔偿该员工。具体详细情况如下：本人在佛山市南海区XX一家制造企业做业务经理（2015年11月25号进入公司一直做这个岗位），10月份从外地出差回来，部门领导找我谈话意思是要辞退我，（理由是最近一个季度业绩不好，部门内部有相关制度一个季度业绩不好就可以无条件辞退你），我象征性的回复需要考虑考虑，没有直接同意。在这种情况下：请问我不主动辞职，公司辞退我是不是要进行相应的赔偿或者补偿。麻烦给我一个详细的解答，谢谢。我想咨询公司要辞退一个工作即将年满三年的员工，请问我不主动辞职，公司辞退我是不是要进行相应的赔偿或者补偿。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助177692人 · 响应时间平均5分钟内

辞退员工需要签订解除合同协议书
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2019-05-18 15:22:12

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助175416人 · 响应时间平均3分钟内

根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序，包括辞退。
但陈小姐自己主动提交辞职书，让其丧失了获得经济补偿金的权利。如果单位有辞退员工的意思，并授意或诱骗员工提交辞职书，劳动者一定要警惕，慎写辞职书，宁可被辞退也别主动辞职。
　　另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定以及《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
　　其二，未及时足额支付劳动报酬的：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。　　其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
　　其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等。　　其五，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
　　其六，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。　　其七，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

2019-05-18 15:25:56