要如何处理?但是我怀疑她有欺骗行为,老板已经被抓了,请问像这种情况要如何解决?

更新时间:2019-07-17 13:42:57人浏览
问题描述:
你好,请问被朋友忽悠了7万的现金,被套住了,要如何处理?起因是因朋友一直说支持她的工作,要大家把A某银行,有高额的利润,本来是不相信的,后来一直游说,就妥协了。但是我怀疑她有欺骗行为,本来打算存半年的,但是她说没有半年的,只有一年的。现在事情败露,老板已经被抓了,然后合同的协议也到期了,找朋友要钱,一直含糊其辞,说尽力而为,事先是她一再承诺说最差会给本金的,现在一直没还。请问像这种情况要如何解决?要如何处理?但是我怀疑她有欺骗行为,老板已经被抓了,请问像这种情况要如何解决?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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因劳动合同期满给予员工的经济补偿,起算年限为:自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2019-07-17 13:26:47
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所以通常情况下,劳动合同到期后,用人单位拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的,应该向劳动者及时支付经济补偿金,其中包括以下三种情形:
1.劳动合同期满后,公司不愿意续签劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。
2.劳动合同期满后,除公司在原劳动合同约定条件基础上维持或者提高条件续签劳动合同,员工不同意续签的情形外,用公司均需向员工支付经济补偿金。
(点击文末“了解更多”,即可咨询律师)
3.劳动合同期满后,员工与公司双方均同意终止固定期限的书面劳动合同,公司应当向员工支付经济补偿金。
2019-07-17 13:30:37
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犯罪嫌疑人部分被抓的应该如何处理要根据具体情况分析:
  
1、在共同犯罪中,如果部分犯罪嫌疑人已经归案,现有证据足以证明归案的犯罪嫌疑人构成犯罪的,可以先就已归案的犯罪嫌疑人进行起诉和审理,对未归案的犯罪嫌疑人继续追捕。
  
2、如现有证据尚不足以追究已归案的犯罪嫌疑人的刑事责任,且羁押期将满的,也可以对已经归案的犯罪嫌疑人采取取保候审或监视居住措施,等其他犯罪嫌疑人归案或取得足够证据后,再根据具体情况依法处理。
2019-07-17 13:42:57
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