当时给他出了所有的医疗费用，请问要是打官司我需要承担什么样的责任？期待你的回答
更新时间：2019-06-12 13:26:37人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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关于交通事故赔偿通过诉讼解决的情况下，具体的诉讼费规定如下：
1、财产案件：1千至5万的收费率4%，再加10元;超5万至10万的收费率3%，再加510元;超10万至20万的收费率2%，再加1510元;超20万至50万的收费率
1.5%，再加2510元;超50万至100万的收费率1%，再加5010元;100万以上的收费率
0.5%，再加10010元。
2、申请财产保全：1千元至10万元的收费率1%，再加20元;10万元以上的收费率
0.5%,再加520元。
3、申请执行案件：1万元至50万元的收费率
0.5%;50万元以上的收费率
0.1%，再加2000元。执行案件在立案时不预收执行费。
1、财产案件：1千至5万的收费率4%，再加10元;超5万至10万的收费率3%，再加510元;超10万至20万的收费率2%，再加1510元;超20万至50万的收费率
1.5%，再加2510元;超50万至100万的收费率1%，再加5010元;100万以上的收费率
0.5%，再加10010元。
2、申请财产保全：1千元至10万元的收费率1%，再加20元;10万元以上的收费率
0.5%,再加520元。
3、申请执行案件：1万元至50万元的收费率
0.5%;50万元以上的收费率
0.1%，再加2000元。执行案件在立案时不预收执行费。
2019-06-12 13:06:54
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劳动者没签订劳动合同，当发生劳动纠纷时，则需要和企业确定劳动关系。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
证明劳动关系存在的证据有：工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
2019-06-12 13:12:58
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第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2019-06-12 13:26:37
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