外包的包工头。干活的时候脚跟摔成脚跟粉碎性骨折。他就给两个月的多了不给。我该怎么办
更新时间：2019-09-09 15:31:34人浏览
问题描述：
我是在天然气公司。外包的包工头。没有合同
。干活的时候脚跟摔成脚跟粉碎性骨折。来医院是她花的医药费。现在冲他要误工费。他就给两个月的多了不给。我该怎么办外包的包工头。干活的时候脚跟摔成脚跟粉碎性骨折。他就给两个月的多了不给。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助139120人 · 响应时间 平均2分钟内
1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2019-09-09 15:07:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助149865人 · 响应时间 平均2分钟内
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
经仲裁不支付的，申请人民法院执行。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，是劳动争议，按《劳动争议仲裁调解法》第五条规定，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。
经仲裁不支付的，申请人民法院执行。
2019-09-09 15:11:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助64281人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-09-09 15:31:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
木工三根手指被锯掉 老板不认账
核心内容：农民工如果发现自己所在单位挂了不止一块牌子的，最好在工作期间弄清楚几个企业之间的关系、自己是哪个企业的员工，如果分辨不清的，可以在工作中将自己经手的一
工伤案例
人浏览
公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受伤脚跟动手术却为脚掌拍CT
本网讯记者王莉报道：15日，家住温泉街的周女士哭笑不得，父亲脚后跟受伤，手术后，医生开出CT单，拿到结果后，周女士竟然发现那是前脚掌的CT图。前段时间，周女士的
医疗事故案例
人浏览
医生遗忘三枚钢钉插小腿两年多
医疗事故鉴定书指出院方负全责N魏国安见习记者黄谨文/图本报讯四川人杨美健曾因骨折，到晋江市医院做手术。哪想到，医生粗心，将3枚钢钉落在他的右小腿里，时间长达两年
医疗动态
人浏览
您好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以申请工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况建议起诉解决，期间还需要做伤残鉴定，才能具体确定赔偿的数额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托律师为您维权。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
格式条款需注意以下几点：1.条款应预先拟定；2.遵循公平原则，确保双方权利义务平衡；3.采取合理方式提示对方注意重大利害关系条款；4.根据对方要求，对条款进行说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否能认定工伤，具体要看几个方面，一是建立劳动还是劳务关系，二是劳动者超过法庭退休年龄是否享受养老保险待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后，常见的处理方式包括申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如证据充分且争议不大，可优先考虑劳动仲裁；若对仲裁结果不满，可再提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，以交警部门责任事故认定为准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自离公司应支付工资。如公司不付，可：1.与公司协商，要求支付应得工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求政府介入；3.申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.如因自离造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议和对方协商解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班2天不做了有工资拿吗 试用期离职有工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
