我有一个朋友,在上班途中发生了交通事故,单位也认定了工伤,广西交通事故工伤赔偿怎么计算呢?

更新时间:2018-08-01 10:30:46人浏览
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我有一个朋友,在上班途中发生了交通事故,单位也认定了工伤,交通事故工伤赔偿怎么计算呢?
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规定是工伤十级伤残可以得到当事人本人7个月的工资赔偿。  《工伤保险条例》规定:  第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-08-01 10:16:28
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工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤,建议申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果再主张赔偿。工伤可以获得赔偿的项目包括:医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等等,工伤赔偿具体的数额需要根据工伤认定鉴定结果而定,主要依据现行的《工伤保险条例》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行计算。
2018-08-01 10:18:59
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你好根据《侵权责任法》规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。那么理应由单位承担责任。但是根据最高法关于人身损害赔偿司法解释,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。由于法律位阶的原因,侵权责任法的效力高于人身损害赔偿司法解释,也就是你的责任应当按照侵权责任法走。
2018-08-01 10:30:46
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你好根据《侵权责任法》规定用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。那么理应由单位承担责任。但是根据最高法关于人身损害赔偿司法解释
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