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签订劳动合同的劳动者在工作时收到工伤的，应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金，然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款，如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力，那么公司是不能辞退劳动者的，一定要辞退属于违法解除劳动关系，应当支付劳动者两倍工龄工资。
2019-06-18 13:21:54
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八级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。n——实际赔偿多少，是需要看一下你们的的当地的赔偿标准和你的工资是多少去计算得知的，但是如到去找一下法律行业中的律师人士的话，去细细询问，可直接网上在线得知赔偿的。nn根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。n第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：n
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；n
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；n
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-06-18 13:28:24
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能工伤残疾赔偿多少钱，往往是工伤者及其家属最关心的问题。准确计算赔偿额，是和单位调解、协商和谈判的前提，如果工伤者或者工亡者连赔偿多少钱都不知道，那谈判时肯定会吃大亏和受欺负。
准确计算赔偿额，还是提起劳动仲裁程序的前提，如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不仅能够对常见的伤害部位准确地判断出伤残等级，而且能够准确计算具体赔偿额。
有的时候，工伤者及其家属只要肯花些律师咨询费，从专业工伤律师那里得到伤残等级和赔偿额的具体信息，是十分重要的。
准确计算赔偿额，还是提起劳动仲裁程序的前提，如果连赔偿多少和赔偿项目都不知道，那就无法自己打官司。一般地，现在专业做工伤的律师，不仅能够对常见的伤害部位准确地判断出伤残等级，而且能够准确计算具体赔偿额。
有的时候，工伤者及其家属只要肯花些律师咨询费，从专业工伤律师那里得到伤残等级和赔偿额的具体信息，是十分重要的。
2019-06-18 13:45:06
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