试用期的工资能要到吗伤我自遵 天过了 这样还能要到工资吗 他说试用期没有工资 试用期的工资能要到吗？
更新时间：2019-07-23 09:37:42人浏览
问题描述：
试用期3 天过了 又干了11天 没有干了 因为她说我长豆影响店面形象 伤我自遵 本想不干了 同事说 让老板回来 自己辞退我 这样还有工资 但是我真的呆不下去了 就找了个理由 说不干了 他说不满半年没有工资 又让我在一个本子上签名 然后我就签了 我也不懂 这样还能要到工资吗 他说试用期没有工资 试用期的工资能要到吗伤我自遵 本想不干了 同事说 让老板回来 自己辞退我 这样还有工资 但是我真的呆不下去了 就找了个理由 说不干了 他说不满半年没有工资 又让我在一个本子上签名 然后我就签了 我也不懂 这样还能要到工资吗 他说试用期没有工资 试用期的工资能要到吗？试用期3 天过了 又干了11天 没有干了 因为她说我长豆影响店面形象 伤我自遵 本想不干了 同事说 让老板回来 自己辞退我 这样还有工资 但是我真的呆不下去了 就找了个理由 说不干了 他说不满半年没有工资 又让我在一个本子上签名 然后我就签了 我也不懂 这样还能要到工资吗 他说试用期没有工资 试用期的工资能要到吗？试用期的工资能要到吗伤我自遵 天过了 这样还能要到工资吗 他说试用期没有工资 试用期的工资能要到吗？
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工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。
2019-07-23 09:31:49
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试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 本法对目前试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。
这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。
这里要提醒劳动者注意此漏洞，避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。 试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。
而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。
2019-07-23 09:37:42
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