就委托B和我解除劳动关系，有没有正当理由，能否以确认劳动关系发生争议提请仲裁呢？
更新时间：2019-06-03 00:48:39人浏览
问题描述：
我局下属有A,B,C,三个经济独立的单位，A,B是事业单位性质，A有法人资格，B无法人，B的法人为A，C为局办企业性质，我于1998年招工到C单位，局领导把我安排在B单位上班，2002年C与A合并，局领导也没告知我，我仍然在C单位上班，2005年我在B单位下岗，下岗后我领了2年的生活费，直到2018年局通知要解除劳动关系，说C已不存在了，就委托B和我解除劳动关系，今年8月我查了地方志，才知C和A合并，合并的事情连局管政工的工作人员也不知道，经我提醒，查了档案，但档案里没有提及我的人员安排，只有别人的，局认定我不是A单位的工作人员，但也不知我是哪个单位的，我也从单位消失了，请问我有没有正当理由，认为仲裁时效时间中止，提起劳动仲裁呢？能否以确认劳动关系发生争议提请仲裁呢？就委托B和我解除劳动关系，有没有正当理由，能否以确认劳动关系发生争议提请仲裁呢？
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一年。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
依据为《劳动仲裁调解法》第27条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-06-03 00:41:50
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超过仲裁的法定时效的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
2019-06-03 00:48:39
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你好不一定的。。
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