当地政府没有安置工作，有没有规定犯了罪的退伍军人就不能享受退伍军人的所有福利待遇，但是我所在的街道居委会得知我是有过刑事处罚的退伍军人
更新时间：2019-06-15 19:13:25人浏览
问题描述：
我是一名退伍军人，1996年12月入伍，2001年12退伍，回到地方，当地政府没有安置工作，我是靠自己找了一份工作，干了13年，2016年5月，犯了一个严重的错误，触犯国家法律，被判刑10个月，之后工作没有了，现在到处打工，各种保险也是自己交的，我想了解一下，国家法律法规有没有规定犯了罪的退伍军人就不能享受退伍军人的所有福利待遇，安置待遇呢？因为今天我所在的街道居委会对退伍军人发放光荣牌，保温杯，还有给没有工作的退伍军人进行登记，安置工作，但是我所在的街道居委会得知我是有过刑事处罚的退伍军人，所有关于退伍军人的所有福利待遇和安置机会都没有了。他们这样说是对的吗？国家法律法规有没有对我这种情况有个正确的说法呢？A律师先生帮我解答一下。盼回信！！！当地政府没有安置工作，有没有规定犯了罪的退伍军人就不能享受退伍军人的所有福利待遇，但是我所在的街道居委会得知我是有过刑事处罚的退伍军人
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没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。
“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
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它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”； 站在劳动者的角度，它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
2019-06-15 19:07:10
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根据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（一）》第60条的规定，违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物，造成重大环境污染事故，涉嫌下列情形之一，应予立案追诉：
1、致使公私财产损失三十万元以上的；
2、致使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其它土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
3、致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上的；
4、致使一人以上死亡、三人以上重伤、十人以上轻伤，或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的；
5、致使传染病发生、流行或者人员中毒达到《国家突发公共卫生事件应急预案》中突发公共卫生事件分级Ⅲ级以上情形，严重危害人体健康的；
6、其他致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的情形。
本条和本规定第六十二条规定的“公私财产损失”，包括污染环境直接造成的财产损毁、减少的实际价值，为防止污染扩散以及消除污染而采取的必要的、合理的措施而发生的费用。
（一）》第60条的规定，违反国家规定，向土地、水体、大气排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他危险废物，造成重大环境污染事故，涉嫌下列情形之一，应予立案追诉：
1、致使公私财产损失三十万元以上的；
2、致使基本农田、防护林地、特种用途林地五亩以上，其他农用地十亩以上，其它土地二十亩以上基本功能丧失或者遭受永久性破坏的；
3、致使森林或者其他林木死亡五十立方米以上，或者幼树死亡二千五百株以上的；
4、致使一人以上死亡、三人以上重伤、十人以上轻伤，或者一人以上重伤并且五人以上轻伤的；
5、致使传染病发生、流行或者人员中毒达到《国家突发公共卫生事件应急预案》中突发公共卫生事件分级Ⅲ级以上情形，严重危害人体健康的；
6、其他致使公私财产遭受重大损失或者人身伤亡的严重后果的情形。
本条和本规定第六十二条规定的“公私财产损失”，包括污染环境直接造成的财产损毁、减少的实际价值，为防止污染扩散以及消除污染而采取的必要的、合理的措施而发生的费用。
2019-06-15 19:13:25
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您好，具体是什么情况呢
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