您好我们是一家旅游公司/境外地接社）导致客人投诉，酒店投诉连自己同事也对她抱怨诸多部分错误造成公司严重的经济损失部分错误导致客户对我们公司专业性的质疑4-5月刚上任的时候我多次叮嘱要处理预定7-8团队
更新时间：2019-06-10 10:55:48人浏览
问题描述：
您好我们是一家旅游公司/境外地接社）在上海XX有销售/市场/操作部同事由于国内办事处没有负责人我远程9000多公里支持团队工作比较难发现问题也比较晚我们现在遇到这样一个同事A4月11日加入我们试用期3个月头3星期和离职同事交接自5月份开始独立工作6月份开始发现工作频频发生错误（酒店订错，酒店名字搞错，地址搞错）导致客人投诉，酒店投诉连自己同事也对她抱怨诸多部分错误造成公司严重的经济损失部分错误导致客户对我们公司专业性的质疑4-5月刚上任的时候我多次叮嘱要处理预定7-8团队的控房结果现在7月份还部分日期没找到房间如今没有及时尽力补救上周有2天未上班未提前请假并得到批准目前的状态也不愿意来公司交接我们可以起诉她么？您好我们是一家旅游公司/境外地接社）导致客人投诉，酒店投诉连自己同事也对她抱怨诸多部分错误造成公司严重的经济损失部分错误导致客户对我们公司专业性的质疑4-5月刚上任的时候我多次叮嘱要处理预定7-8团队
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2019-06-10 10:52:23
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请事假一个月由自己承担法律并无明确规定,实践当中看公司自己的规定。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。
2019-06-10 10:55:48
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