公司可以无偿解除劳动合同??这条规定合不合法排了新的工作岗位 公司可以无偿解除劳动合同 这条规定合不合法？
更新时间：2019-06-04 07:19:26人浏览
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我在原岗位工作好好的 没有任何过错和重大失误 公司就给我安排了新的工作岗位 我现在不想服从安排 但是公司有一条规定是 如不服从安排 三日内不到岗的 公司可以无偿解除劳动合同??这条规定合不合法排了新的工作岗位 我现在不想服从安排 但是公司有一条规定是 如不服从安排 三日内不到岗的 公司可以无偿解除劳动合同 我想问一下 这条规定合不合法？律师 您好 我在原岗位工作好好的 没有任何过错和重大失误 公司就给我安排了新的工作岗位 我现在不想服从安排 但是公司有一条规定是 如不服从安排 三日内不到岗的 公司可以无偿解除劳动合同 我想问一下 这条规定合不合法？我就是不想到岗 想让公司主动辞退我 拿补偿金 该怎么办啊公司可以无偿解除劳动合同??这条规定合不合法排了新的工作岗位 公司可以无偿解除劳动合同 这条规定合不合法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在员工没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1个月通知，所以公司应当支付工资到你接到书面通知（切忌不要口头通知即离职，公司可能主张你无故离职）后的1个月，并支付1个月工资的经济补偿金（不满6个月的，补偿半个月工资，因被无故辞退，在此基础上双倍）。
2019-06-04 07:17:11
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用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2019-06-04 07:19:26
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