然后就是给她要工资她不给，十二月份到现在都不给我，还说我不给我工资是有原因的，还是要月底才给我
更新时间：2019-05-28 11:24:08人浏览
问题描述：
我是请假回家，我妈有病了，做心脏支架了，老板不相信，他让我回家给她发视频，我也发个，我走时说我妈厉害就不回来了，不厉害就回来。然后我一号走的，她三号就让别人告诉我让我把我的行李拿走，意思就是不让我去。我没拿，因为我妈病着没法去拿，然后就是给她要工资她不给，年前我又问她要人不，她说人够了，我就说好话给她要钱，她以前答应给我三千三，可发十一月份给我三千，十二月份到现在都不给我，还说我不给我工资是有原因的，一次一次往后退，推到现在还是要月底才给我，我不知道劳动局能不能给我解决这个问题然后就是给她要工资她不给，十二月份到现在都不给我，还说我不给我工资是有原因的，还是要月底才给我
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您好，老板以损坏店内物品为由不发工资，报警了也不行，建议申请劳动仲裁。，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-05-28 11:16:54
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劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2019-05-28 11:24:08
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