我怀孕三个月，是不是用人单位直接交的，是找的外包公司，如果我离职应该给我什么赔偿？
更新时间：2019-07-30 06:25:28人浏览
问题描述：
2015年8月份入职，现在分公司要闭店，我XX公司还属于在营的状态，还没没有通知我们离职，都满着员工，想月底直接让离职，我怀孕三个月，在半年前公司统一要求签订离职合同，但是当时觉得有事，不是自己签的名字，劳动合同没给我，我只有扫描件，还没有盖章的那种，公司也没有原件，有交五险一金，但是不是用人单位直接交的，是找的外包公司，专门代缴保险的公司，现在我有工牌，有单位我用的沟通的工具的截图，都是我的名字，有考勤，工资，绩效的表格，用人单位让我离职合理么？如果我离职应该给我什么赔偿？我怀孕三个月，是不是用人单位直接交的，是找的外包公司，如果我离职应该给我什么赔偿？
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企业代缴社会保险是劳动保障事务代理中的一中代理方式,为了使企业及个人在时间和人力的节省,山东省青年就业指导中心推出了社保服务项目,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用.
2019-07-30 06:22:11
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劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
2019-07-30 06:25:28
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