没有签劳动合同，工资还是一直拖，算加班费十块钱一个小时，我觉得我没有责任。
更新时间：2019-07-26 20:23:29人浏览
问题描述：
我在这家公司上班是从17年八月份到今年一月份，没有签劳动合同，今年一月二十四左右因家里有事，在微信给老板请了假，也同意请假，在请假的期间，公司有一个项目老板说要我去做，说了好几次，但因为实在是不能回去做，后面听老板说包给另外一个人花了两千。年前来找老板他们要工资，但一直没发，到年后找他们，工资还是一直拖，到后面去找了监察局，后面也只发了一千多，算加班费十块钱一个小时，只算到三千多，他们说那两千也要我承担，我觉得我没有责任。没有签劳动合同，工资还是一直拖，算加班费十块钱一个小时，我觉得我没有责任。
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老板没发工资，劳动可以申请劳动仲裁，要求老板发还工资。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
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(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-07-26 20:16:27
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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。
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2019-07-26 20:23:29
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