并签了劳动合同,还是5年,请问这样裁员是合法的吗?我们要如何保护自己的合法权益?

更新时间:2019-06-02 11:02:14人浏览
问题描述:
我是2016年4月正式入职恩施一公司,并签了劳动合同,时间好像是3年还是5年,因为合同签了之后,由人事部收回寄给了武汉集团总部所以记的不是很清楚。17年4月的时候,公司以要么调去宜昌工作,要么售后部全体办理离职!()在此工作的都是恩施本地人),因此这批离职的有14个人之多。。17年5月底通知我和另外一位同事说收银,行政,信息员3个部门合一了,要裁2名。请问这样裁员是合法的吗?我们要如何保护自己的合法权益?并签了劳动合同,还是5年,请问这样裁员是合法的吗?我们要如何保护自己的合法权益?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有劳动合同,没有书面证明应如何讨薪?属于未签订劳动合同,应支付劳动者双倍工资,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。
确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去仲裁。互相证明也有效力。
2019-06-02 10:56:39
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劳动合同的类型有哪些?

劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同的类型以下两种:


(一)固定期限劳动合同

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。


(二)无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

2019-06-02 11:02:14
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