我们就跟老板辞职，也不说我们什么时候可以走，他说我们没有证据，是不是就没办法了

更新时间：2019-05-18 17:22:56人浏览

问题描述：

我们在一个小厂里工作，才做的时候有两个熟人在一起，一个月前熟人走了，我们就跟老板辞职，没有写辞职信，就这样跟他说的，叫他赶紧招人，然后都一个月了，他一直说招不到人，也不说我们什么时候可以走，他说我们现在走他就扣一个月的工资，然后我们说去告他，他说我们没有证据，他叫我们写辞职信，然后辞职信写好了他不签字，他叫厂长签，我想问一下到时候他说不是他签的，我们是不是就没办法了，他叫厂长签管用吗我们就跟老板辞职，也不说我们什么时候可以走，他说我们没有证据，是不是就没办法了

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2019-05-18 17:16:28

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劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。不需要任何理由，提前30天书面通知用人单位可以解除合同，这是法律赋予劳动者再有人带我无法定过错情形下的合同解除权。
但在运用这一解除权过程中，一定要把握两个关节点：一是书面通知，通知解除合同不是辞职，辞职是不接受当前工作，请求离去，需要批准，是循劳动合同法第四十六条规定双方协商一致解除合同。
二是提前30天，从送达解除合同通知书之日起算，满30天解除合同生效，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续；未满30天之前，劳动者应当继续履行合同。　　劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同手续的，符合法律规定。

2019-05-18 17:22:56