这个老板没有注册公司，没有与大家签劳动合同，现在不给发工资，请问如何通过法律途径要回员工的工资？
更新时间：2019-05-16 07:51:03人浏览
问题描述：
我是xx健身房员工，今年暑期三个月期间，xx把游泳池外包给其他人，这个老板没有注册公司，直接接收，没有与大家签劳动合同，现在不给发工资，打算把游泳池重新转给xx，请问如何通过法律途径要回员工的工资？我是大学生暑期兼职，老板差我七月工资，约15000元，要不回来我暑假这个月就白干。同时差其他长期工作的教练、保洁、前台、操课老师2个月左右的钱，金额较大。希望大家帮帮忙这个老板没有注册公司，没有与大家签劳动合同，现在不给发工资，请问如何通过法律途径要回员工的工资？
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《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-05-16 07:46:55
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
2019-05-16 07:51:03
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1、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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需要提供提供劳动的具体证据，若没有这方面的证据，就很难维权
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1、证明劳动关系 2、没签劳动合同的可以要求支付双倍工资 3、到劳动局申请仲裁
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