他们才和我签了一个所谓的员工试用期合同 我不同意 我现在还需要去上班吗 他们还会算我自动离职的吗
更新时间：2019-06-16 13:20:22人浏览
问题描述：
我三月份进了一家广告公司 到了六月份 他们才和我签了一个所谓的员工试用期合同 到现在八月份了 也没有签正式的入职合同 最近公司经营状况不行 老板以此为由 要求我自己写离职单离职 我不同意 第二天 去上班 居然发现我上班签到的指纹被删了 直接没法采集了 请问律师 我现在该怎么办 我现在还需要去上班吗 去了没法采集指纹 他们还会算我自动离职的吗 我该要求陪偿吗他们才和我签了一个所谓的员工试用期合同 我不同意 我现在还需要去上班吗 他们还会算我自动离职的吗
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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-06-16 13:17:18
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对于自动离职，一般来说，5种自动离职有补偿，这5种情况是：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；克扣或者无故拖欠劳动者工资；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，直至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
2019-06-16 13:20:22
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