还是在试用期,让他怎么办,再多给我一个月工资,他就不给我压的那一个月工资了

更新时间:2019-07-21 08:11:30人浏览
问题描述:
您好,我在一家公司入职两个月,目前还是在试用期,现在我因家里有事情,而且明年也不打算再来这家公司,提前五天向老板说要离职,老板说手头的工作还没完成,让他怎么办,说是离职可以,但是我的工资要压着,让我回家把手头的工作做完,给他交接完之后,连着压着的工资,再多给我一个月工资,如果回家给他的活干不完,他就不给我压的那一个月工资了,请问我该怎么办?还是在试用期,让他怎么办,再多给我一个月工资,他就不给我压的那一个月工资了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。
扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。
2019-07-21 08:06:51
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单位拖欠工资不给是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(具体法律根据见参考部分)。
2019-07-21 08:11:30
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