我是16届应届毕业生现在准备辞职去银行工作换一个国企工作，我辞职后能否要求现工作单位将原报到证退还给我？有没有相应的法律帮助我拿回我原来的报到证？

更新时间：2019-05-31 07:04:15人浏览

问题描述：

律师你好，我是16届应届毕业生现在准备辞职去银行工作换一个国企工作，但新单位要求我报道时有报到证和新三方，这样我就必须从原单位拿回我的报到证才能回学校改派，现在我的问题是：1、我辞职后能否要求现工作单位将原报到证退还给我？2、如果现单位拒绝退还，有没有相应的法律帮助我拿回我原来的报到证？谢谢！我是16届应届毕业生现在准备辞职去银行工作换一个国企工作，我辞职后能否要求现工作单位将原报到证退还给我？有没有相应的法律帮助我拿回我原来的报到证？

2位律师解答

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报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。
有的毕业生未与单位签约，自认为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证。

2019-05-31 06:56:58

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一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：　　
1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。　　
2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　　　
3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。　　
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　
三、相关法律依据：　　《劳动合同法》
37、
38、
46、
47、50条！

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