但是感觉我后面的工作量和使用的工作不一样工作量也不一样 工资和工作量相差太大，请问他有权这样做吗
更新时间：2019-06-12 19:05:15人浏览
问题描述：
我在一家餐厅做寒假工，签订了协议，但是感觉我后面的工作量和使用的工作不一样工作量也不一样 我在一家餐厅做寒假工，签订了协议，但是感觉我后面的工作量和使用的工作不一样工作量也不一样，工资和工作量相差太大，刚好家里有事想提前走，结果公司扣我五天工资才让我走，请问他有权这样做吗但是感觉我后面的工作量和使用的工作不一样工作量也不一样 工资和工作量相差太大，请问他有权这样做吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人
3.5%,单位
3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。因此用人单位会从员工的工资中扣除一部分来缴纳相关的社会保险。
2019-06-12 19:01:58
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签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
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2019-06-12 19:05:15
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