你好我单位是房地产代理商，将不在发放剩余未发放的佣金。是否违反法律。该如何做呢？才能避免法律风险？
更新时间：2019-05-20 09:16:49人浏览
问题描述：
你好我单位是房地产代理商，属于乙方，由于甲方要求售楼部尾盘必须有乙方的人，否则不提供未发的佣金，这时候公司员工因要求离职，致使甲方不提供佣金，我方提出政策，在这期间离职的员工，将不在发放剩余未发放的佣金。这种制度是否违反法律。该如何做呢？才能避免法律风险？你好我单位是房地产代理商，将不在发放剩余未发放的佣金。是否违反法律。该如何做呢？才能避免法律风险？
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一般情况下，劳动者主动辞职是没有违约金的，除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制，但劳动者没有遵守的情况，公司可以要求劳动者支付违约金。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的，如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2019-05-20 09:11:24
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根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《失业保险金申领发放办法》第四十二条的规定以及行政法规有规定的领取失业保险金的情况有：
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
1、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的，办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序、已办理失业登记；
2、用人单位以暴力终止劳动合同的，根据《失业保险条例》第十四条规定；
自愿离职而失业的人员不能享受失业保险待遇。
2019-05-20 09:16:49
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