是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?公司提出不续签,是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?
更新时间:2019-07-25 06:10:59人浏览
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已连续签订两次固定期限后,公司提出不续签,是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?已连续签订两次固定期限后,公司提出不续签,是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?公司提出不续签,是否按照签订无固定期限劳动合同的一年两个月的补偿来进行经济补偿?
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固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同只是劳动合同的两种形式,但是在解除合同的赔偿上是一样的。只要是用人单位违反法律规定解除,都需要进行经济补偿。
但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。
因为经济补偿金的多少与劳动者工作年限有关。
但是在企业裁员上却有所区别,这也就意味着企业在裁员时,应优先保留签订无固定期限劳动合同人员,因此其工作年限会比无固定期限劳动合同人员长,所以在经济补偿金上也相对较多。
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2019-07-25 06:06:55
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《劳动合同法》对劳动合同的年限没有具体的规定。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同,劳动者可以要求订立无固定期限的劳动合同,用人单位应当签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2019-07-25 06:10:59
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自己提出,没有补偿。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不能一盖而论,要看解除的原因。还有一分补偿都没有的。
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您好,建议协商解决
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如果对裁决不服,15天内及时提起一审起诉
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具体看商业保险的合同内容
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跳槽的相关法律规定
应提前30天书面通知原单位(《劳动法》31条:劳动者解除劳动合同,应提前30日以书面形式通知用人单位)。
下列情况可以随时解除劳动合同:
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