双倍的经济补偿金外，还可以要求支付至哺乳期结束的工资呢？相应的法律条款是什么呢？
更新时间：2019-06-07 17:42:26人浏览
问题描述：
您好，我爱人尚在哺乳期，今天是产假呢上班第一天，单位要求与她解除劳动合同，我们应该主张哪些权利，除要求正常的支付生育津贴、报销怀孕期间的医疗费用、双倍的经济补偿金外，是否还可以要求支付至哺乳期结束的工资呢？如果可以主张，相应的法律条款是什么呢？双倍的经济补偿金外，还可以要求支付至哺乳期结束的工资呢？相应的法律条款是什么呢？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助172542人 · 响应时间 平均3分钟内
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳动者默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，劳动者也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
如果到时公司还是不改正，劳动者可以要求公司赔偿。
2019-06-07 17:37:21
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助158709人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
2019-06-07 17:42:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《工伤保险条例》等法规的规定，工伤职工与用人单位就工伤发生争议，要想获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系；认定工伤后
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？
企业什么情形下需要支付（额外）经济补偿金？企业什么情形下需要支付额外经济补偿金？按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)第1
经济补偿金
人浏览
劳动者辞职是否可以要求单位支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。反之，劳动者向用人单位提出解除劳动合同
劳动合同变更的补偿
人浏览
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果劳动者不同意，则最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。2严重违反用人单位的规章制度的。3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4劳动者同时与其
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同可以主张双倍工资，至于违法辞退可要求经济赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体，人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以要求继续履行合同。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同的，第二个月起可有双倍工资
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
赠与可以附加义务，常见处理方式包括约定履行和追责赔偿。如受赠人不按约定履行义务，赠与人可依法追责。若赠与财产有瑕疵，在附义务限度内赠与人需担责，如故意隐瞒瑕疵，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
强制履行适用条件包括合同可履行、标的适合等。若不满足，可请求终止合同，但不影响追责。操作时需结合具体情况，选择最有利的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
该问题可以直接报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有签订合同呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
培训机构分期取消的具体操作流程应根据双方签订的合同和相关法律法规进行。一般应先与培训机构协商，达成一致后签订书面协议，明确取消原因、时间、方式等。若协商不成，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：要看锁坏的原因。如果不是因为租客的原因坏的话，换锁的费用是由房东自己承担的。依据法律规定，承租人在租赁物需要维修时可以请求出租人在合理期限内维修。出租
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
